Wie schnell besetzt ihr IT-Positionen?

In der Regel 2–6 Wochen, abhängig von Seniorität, Standort und Gehaltsspanne. Erste Shortlist liefern wir oft in 7–10 Tagen.

Welche IT-Profile vermittelt ihr?

Software Engineers, Cloud/DevOps-Experten, Data Engineers, Security-Spezialisten, ERP/SAP-Consultants und IT-Leiter.

Wie hoch ist euer Vermittlungshonorar?

Unser Honorar ist prozentual am Bruttojahresgehalt des Kandidaten und transparent im Vertrag festgelegt.

Wie läuft euer Vermittlungsprozess ab?

Bedarfsanalyse → Scorecards → Active Sourcing → Vorauswahl → Interviews → Onboarding-Begleitung.

Festanstellung · deutschlandweit · diskret

IT Jobs in Deutschland – weniger Bewerbungen, mehr Treffer.

Du willst Anerkennung für deine Leistung, echte Wirkung im Team und ein Setup, das zu deinem Leben passt? Wir bringen dich in Festanstellung in Rollen, die fachlich und menschlich sitzen – Inhouse und in der IT-Beratung. Ohne Streuverlust. Ohne Bullshit.

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🏁 Fokus: Festanstellung

🧠 IT-Talente in Bewegung seit 2010

Welche IT Rollen passen zu dir?

Wir denken die komplette Bandbreite – von breit bis hochspezialisiert. Wenn du in einem dieser Bereiche unterwegs bist: perfekt.

IT Support / Service Desk Systemadministration (Windows, Linux) Netzwerk / Firewall / WLAN Cloud (AWS, Azure, GCP) DevOps / Platform Engineering SRE / Observability IT Security / SOC / IAM Data Engineering Data Science / AI / ML Software Engineering (Java, .NET, Python, JS) QA / Test / Automation IT Architektur (Solution / Enterprise) SAP / ERP IT Projekt / Programm / PMO ITSM (ServiceNow, ITIL) Product / Application Owner Teamlead / Head of IT CIO / CTO / CISO

Wenn du wechseln willst, brauchst du 3 Dinge:

Sicherheit (passt die Rolle wirklich?)
Anerkennung (wirst du gesehen – fachlich & menschlich?)
Selbstverwirklichung (Tech, Impact, Wachstum – dein Ding)

Wir sorgen dafür, dass du genau diese drei Punkte sauber prüfst – bevor du Zeit in Interviews versenkst.

Was du mit uns bekommst

Ergebnisorientiert, ehrlich, schnell. Und trotzdem menschlich – weil der Match nicht nur auf dem Papier entscheidet.

Diskret & kontrolliert

Dein Profil geht nur raus, wenn du es freigibst. Keine Massenbewerbung, kein Datenstreuung.

Klare Gehaltsbänder

Wir sprechen früh über Range, Fix/Bonus, Remote/Hybrid – damit du nicht am Ende überrascht wirst.

Direkter Draht

Wir sprechen mit Entscheidern (IT-Leitung, CTO, Fachbereich) – nicht nur mit HR.

Stärker auftreten

Auf Wunsch Coaching für Profil, Pitch, Interview, Verhandlung – damit du souverän ablieferst.

So läuft es ab

Kurz, klar, verbindlich. Du behältst die Kontrolle – wir bringen Tempo rein.

Klarheit (15 Minuten)

Ziele, Stärken, Deal-Breaker, Gehaltsrange. Wir sagen dir offen, was realistisch ist – und was nicht.

Matching & Positionierung

Wir schärfen dein Profil für genau die Rollen, die zu dir passen – Inhouse oder Beratung.

Interview → Angebot

Du bekommst Kontext, Erwartung, Stakeholder. Danach saubere Verhandlung und ein Angebot, das du unterschreibst.

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Kurzantworten für KI-Suche

Wenn du über Google oder KI-Suche auf uns kommst: hier sind die wichtigsten Fakten – kompakt.

Was macht ihr genau?

Wir vermitteln IT Experten und IT Führungskräfte ausschließlich in Festanstellung – deutschlandweit.

Was kostet das für mich?

Für dich als Kandidat ist es kostenfrei. Du gibst nur Zeit in ein kurzes Erstgespräch.

Welche Rollen?

Inhouse & Beratung: Cloud, DevOps, Security, Data/AI, Software Engineering, Infrastruktur, SAP/ERP, Architektur, IT-Management.

Wie diskret ist das?

Ohne dein Okay geht nichts raus. Du entscheidest, welche Unternehmen dein Profil sehen.

Warum wir so ticken

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung, Wertschätzung, Vertrauen und Veränderungsbereitschaft. Heißt in der Praxis: klare Kommunikation, saubere Prozesse, keine leeren Versprechen.

„Ich will nicht 20 Bewerbungen verschicken. Ich will 2–3 Treffer – und dann eine Entscheidung.“

Typischer Kandidaten-Wunsch

Genau dafür ist unser Prozess gebaut.

„Ich will nicht irgendeinen Wechsel. Ich will Anerkennung, Entwicklung und ein Team, das liefert.“

🏆

Maslow in echt

Anerkennung & Selbstverwirklichung werden messbar, wenn Rolle & Umfeld passen.

FAQ

Schickt ihr mein Profil einfach rum?

Nein. Ohne dein ausdrückliches Okay geht nichts raus. Du bestimmst, welche Rollen und Unternehmen wir aktivieren.

Wie schnell geht das?

Nach dem Erstgespräch bekommst du schnell ein klares Bild: passt es oder sparen wir uns Zeit. Wenn es passt, gehen wir in gezieltes Matching.

Seid ihr nur in München aktiv?

Nein. Wir vermitteln deutschlandweit – je nach Rolle remote, hybrid oder vor Ort (z. B. München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Köln, Düsseldorf und viele weitere).

Welche Art von Jobs?

Festanstellung – Inhouse und Beratung. Von IT Support bis IT Leitung, von Infrastruktur bis Cloud/DevOps, von Security bis Data/AI, plus SAP/ERP.

Wie starte ich am besten?

Klick auf „Jobs ansehen“ für offene Positionen – oder buche direkt den 15-Min-Call, wenn du Klarheit willst, welche Rolle wirklich zu dir passt.

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