Unverbindlich. Erste Einschätzung ohne Verpflichtung. Für IT-Positionen in Festanstellung.
Der Geschäftsimpact
Wenn eine Schlüsselrolle offen bleibt, wird daraus schnell ein Geschäftsrisiko
Eine unbesetzte IT-Position betrifft selten nur ein einzelnes Team. Projekte verzögern sich, Fachbereiche arbeiten mit Übergangslösungen, vorhandene Spezialisten werden zusätzlich belastet und wichtige Vorhaben verlieren Tempo.
01
Projektverzug
Kritische IT-Projekte starten später oder bleiben hinter dem Zeitplan zurück.
02
Überlastete Teams
Bestehende Fachkräfte kompensieren die Vakanz — mit Folgen für Qualität, Motivation und Bindung.
03
Weniger digitale Geschwindigkeit
Modernisierung, Automatisierung und Sicherheit kommen langsamer voran.
04
Teure Übergangslösungen
Interimslösungen, externe Dienstleister oder lange Vakanzen erhöhen Kosten und Unsicherheit.
Der passende Suchweg
Wann sich spezialisierte IT-Personalberatung für Sie lohnt
Besonders bei spezialisierten Rollen reicht die Reichweite klassischer Stellenanzeigen häufig nicht aus. Dann kommt es darauf an, den relevanten Kandidatenmarkt gezielt zu identifizieren, passende Experten persönlich anzusprechen und nur Kandidaten vorzustellen, die fachlich und persönlich zur Aufgabe passen.
Schwer zu erreichende Kandidaten
Sie benötigen IT-Experten, die nicht aktiv suchen und über klassische Jobbörsen kaum erreichbar sind.
Spezialisierte oder kritische Rollen
Sie besetzen zum Beispiel SAP-, Cloud-, Cyber-Security-, Softwareentwicklungs-, Infrastruktur- oder IT-Führungspositionen.
Zeitkritische Vakanzen
Sie brauchen schnell Klarheit darüber, ob und wie Ihre Position realistisch besetzbar ist.
Unsere Schwerpunkte
Für welche IT-Positionen wir Unternehmen unterstützen
Wir besetzen IT-Experten und Führungskräfte in Festanstellung. Im Mittelpunkt stehen Rollen, bei denen Fachlichkeit, Wechselmotivation und Marktansprache entscheidend sind.
SAP-Experten und SAP-Führungskräfte
SAP FI/CO, S/4HANA, SAP Basis, SAP Security, SAP ABAP und SAP-Architektur.
Softwareentwicklung
Entwickler, Architekten, Engineering Leads und technische Spezialisten.
Cloud und IT-Infrastruktur
Cloud Engineers, System Engineers, IT-Infrastruktur- und Platform-Spezialisten.
Cyber Security
Security Engineers, SOC, IAM, Informationssicherheit und Security Leadership.
IT-Führungskräfte
CIO, CTO, Head of IT, IT-Leitung und weitere Schlüsselrollen im Executive Search.
Individuelle IT-Schlüsselrollen
Für Rollen, die sich nicht sauber in ein Standardprofil pressen lassen.
Direct Search mit klarer Vorauswahl
So gewinnen wir passende IT-Kandidaten für Ihre Vakanz
Eine erfolgreiche Besetzung beginnt nicht mit möglichst vielen Profilen, sondern mit einer klaren Suchstrategie. Wir verbinden Marktanalyse, Direktansprache und qualifizierte Vorauswahl zu einem transparenten Prozess.
01
Rolle und Suchmarkt verstehen
Wir schärfen Anforderungen, Rahmenbedingungen, Wechselargumente und die tatsächliche Besetzbarkeit.
02
Zielmarkt identifizieren
Wir definieren relevante Unternehmen, Zielprofile und die Kandidatenansprache.
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Kandidaten persönlich gewinnen
Wir sprechen passende IT-Experten und Führungskräfte direkt, diskret und professionell an.
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Passung verbindlich prüfen
Wir prüfen Fachlichkeit, Motivation, Gehaltsrahmen, Kündigungsfrist, Arbeitsmodell und persönliche Passung, bevor Sie ein Profil erhalten.
Wie sich Suchmodell und Leistungsumfang auswirken, erläutern wir unter Kosten einer IT-Personalberatung.
8 Fragen · Erstes Ergebnis ohne Kontaktdaten
Wie realistisch ist die Besetzung Ihrer IT-Vakanz?
In wenigen Minuten erhalten Sie eine erste Einschätzung, welche Faktoren die Besetzung Ihrer IT-Position erschweren können — und welche Vorgehensweise sich für Ihre Suche anbietet.
- Einschätzung von Rolle, Spezialisierung und Kandidatenmarkt
- Hinweise zu typischen Engpassfaktoren
- Konkrete nächste Schritte für eine realistische Suchstrategie
Die Ersteinschätzung ist unverbindlich und ohne Verpflichtung.
Ihr Ansprechpartner
IT-Personalberatung mit Erfahrung aus der Praxis
Michael Kulinski
Gründer und Geschäftsführer von recruitIT Consulting. Seit 2010 unterstützt Michael Kulinski Unternehmen dabei, IT-Experten und IT-Führungskräfte für anspruchsvolle Festanstellungen zu gewinnen. Gemeinsam mit seinem Team hat er bereits über 675 IT-Experten und Führungskräfte vermittelt.
recruitIT Consulting wurde im November 2020 gegründet. Unser Fokus liegt auf IT-Festanstellungen für den deutschen Mittelstand mit 50 bis 10.000 Mitarbeitenden.
Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung, Wertschätzung, Vertrauen und Veränderungsbereitschaft prägen unsere Zusammenarbeit.
Aus unserer Arbeit
Beispiele aus der Besetzung anspruchsvoller IT-Positionen
SAP FI/CO: Kompetenz für das eigene Team
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Die Position wurde 2025 in Festanstellung besetzt.
CTO und Softwareentwicklung
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Für beide Aufgaben wurden passende Kandidaten vermittelt.
Die Beispiele stammen aus veröffentlichten Fallstudien zu unseren Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben aus Gründen der Vertraulichkeit ungenannt.
Antworten vor dem ersten Gespräch
Häufige Fragen zur IT-Personalberatung
Wann lohnt sich eine IT-Personalberatung?
Eine spezialisierte IT-Personalberatung lohnt sich besonders dann, wenn eine Position schwer zu besetzen ist, relevante Kandidaten nicht aktiv suchen oder eine Vakanz fachlich beziehungsweise geschäftlich kritisch ist. Durch Direktansprache erreichen Sie einen größeren Teil des relevanten Kandidatenmarktes als allein über Stellenanzeigen.
Für welche IT-Rollen unterstützt recruitIT?
recruitIT unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von IT-Experten und IT-Führungskräften in Festanstellung. Dazu gehören unter anderem Rollen aus SAP, Softwareentwicklung, Cloud, IT-Infrastruktur, Cyber Security sowie IT-Leitung und Executive Search.
Arbeitet recruitIT auch mit Unternehmen zusammen, die bereits Stellenanzeigen schalten?
Ja. Die Direktansprache ergänzt bestehende Recruiting-Kanäle. Während Anzeigen vor allem aktiv suchende Kandidaten erreichen, adressiert Direct Search gezielt passende Fachkräfte und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Wie schnell können erste passende Kandidaten vorgestellt werden?
Der Zeitrahmen hängt unter anderem von Rolle, Spezialisierung, Standort, Gehaltsrahmen und Wechselbereitschaft im Markt ab. Der IT-Vakanz-Check gibt eine erste Einschätzung der relevanten Faktoren. Im persönlichen Marktcheck klären wir anschließend, welche Suchstrategie realistisch ist.
Besetzt recruitIT auch vertrauliche IT-Führungspositionen?
Ja. Bei sensiblen Schlüsselrollen wie CIO, CTO, Head of IT oder vergleichbaren Führungspositionen arbeiten wir diskret, strukturiert und mit einer abgestimmten Ansprache im relevanten Kandidatenmarkt.
Weitere Fragen zur Zusammenarbeit
Wir haben bereits Personalberater. Warum sollten wir zusätzlich mit recruitIT Consulting sprechen?
Genau dann kann ein spezialisierter Partner sinnvoll sein. Viele Unternehmen haben bereits Dienstleister, erhalten aber bei anspruchsvollen IT Rollen zu wenige passende Kandidaten. recruitIT Consulting kann als spezialisierte Backup Lösung eingesetzt werden, wenn bestehende Kanäle nicht ausreichend liefern.
Was unterscheidet Sie von generalistischen Personalberatern?
Wir sind auf IT Positionen in Festanstellung spezialisiert. Das bedeutet: Wir verstehen Rollen, Technologien, Kandidatenmärkte und typische Wechselmotive deutlich tiefer als ein generalistischer Anbieter. Dadurch erhalten Sie keine Lebenslauf Stapel, sondern eine gezielte Vorauswahl.
Wie schnell können Sie erste Kandidaten vorstellen?
Den Zeitrahmen schätzen wir nach der Rollenklärung ein. Er hängt von Fachprofil, Gehalt, Standort, Wechselbereitschaft und Ihrem Auswahlprozess ab. Erste Kandidatenvorstellungen und die vollständige Besetzung sind unterschiedliche Meilensteine.
Was passiert, wenn unsere Anforderungen am Markt schwer erfüllbar sind?
Dann sprechen wir das offen an. Wir prüfen Gehalt, Standortmodell, Remote Anteil, Tech Stack, Seniorität und Wettbewerbssituation. Wenn eine Suche unrealistisch ist, erhalten Sie keine leeren Versprechen, sondern eine klare Einschätzung und konkrete Anpassungsvorschläge.
Für welche Unternehmen ist recruitIT Consulting besonders geeignet?
Wir arbeiten besonders gut für Unternehmen mit 50 bis 10.000 Mitarbeitenden, die anspruchsvolle IT Positionen in Festanstellung besetzen müssen. Dazu zählen Mittelständler, IT Dienstleister, Industrieunternehmen, Softwarehäuser, Finanzdienstleister und öffentliche Auftraggeber.
Welche IT Rollen können Sie besetzen?
Wir besetzen unter anderem Rollen in:
Softwareentwicklung und Architektur
SAP Entwicklung, SAP Beratung und S/4HANA Umfeld
IT Infrastruktur, Cloud, Netzwerk und DevOps
Cyber Security und Informationssicherheit
IT Service Management, IT Projektmanagement und IT Leitung
Data, Business Intelligence und Reporting
Wie vermeiden Sie unpassende Kandidaten?
Wir prüfen nicht nur Schlagworte im Lebenslauf. Vor einer Vorstellung klären wir fachliche Passung, Wechselmotivation, Gehaltsrahmen, Kündigungsfrist, Standortmodell, Remote Erwartung und kulturelle Passung. Ziel ist, dass Ihr Fachbereich nur mit Kandidaten spricht, bei denen ein echtes Matching besteht.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell, Schwierigkeit und gewünschtem Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist und welches Modell für Ihre Situation sinnvoll ist. Danach erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Gibt es eine Nachbesetzungsregelung?
Ja. Je nach Vereinbarung gibt es eine klare Nachbesetzungsregelung. Sollte ein Kandidat im vereinbarten Zeitraum nicht starten oder frühzeitig ausscheiden, regeln wir transparent, wie eine Nachbesetzung oder Gebührenreduzierung erfolgt.
Was müssen wir intern vorbereiten?
Für einen schnellen Start brauchen wir ein klares Briefing zur Rolle, zum Team, zum Gehaltsband, zum Standortmodell, zu Muss Kriterien und zum Auswahlprozess. Je klarer diese Punkte sind, desto schneller kann die Direktansprache starten.
Warum ist ein schneller Auswahlprozess so wichtig?
Gute IT Kandidaten sind oft nicht lange verfügbar. Wenn Feedback oder Interviewtermine zu lange dauern, steigt das Risiko, dass Kandidaten abspringen oder ein anderes Angebot annehmen. Deshalb steuern wir den Prozess aktiv und achten auf schnelle Rückmeldungen.
Wie starten wir am einfachsten?
Am einfachsten starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch. In 15 bis 30 Minuten klären wir Ihre offene Position, den Kandidatenmarkt, mögliche Engpässe und ob recruitIT Consulting der passende Partner für Ihre Vakanz ist.
Noch eine konkrete Vakanz? IT-Vakanz kostenlos prüfen.