Professionelle IT-Personalberatung
Schnell. Passend. Planbar. Mit Garantie.
Wir besetzen IT-Positionen im Mittelstand – mit klarem Prozess, messbaren Ergebnissen und 675+ erfolgreichen Vermittlungen.
Personalberatung Für HR-Entscheider
Deine Pain Points:
Zu viele unpassende Bewerbungen, zu wenig Zeit
Fachbereiche geben spät Feedback, Hiring stockt
EVP/Benefits schwer in die IT-Zielgruppe übersetzt
Druck von oben: „Wann ist die Stelle besetzt?“
So lösen wir das:
Qualifizierte Shortlists statt CV-Flut: Skills, Motivation und Teamfit sind geprüft.
Scorecards & klare Kriterien (Harvard-Ansatz): Must-haves und No-Gos stehen vor dem ersten Interview fest.
Active Sourcing + Direktansprache in relevanten Communities – nicht nur Jobbörsen.
Transparenz: Weekly Update, Pipeline-Report, verbindliche Time-to-Action.
Employer-Branding in Kandidaten-Sprache.
Dein Gewinn: Anerkennung im Unternehmen, verlässliche Zeitpläne, bessere Candidate Experience und echte Entlastung.
Personalberatung Für IT-Entscheider (CIO, Head of Engineering, Teamlead)
Deine Pain Points:
Interviews fressen Fokus – Delivery leidet
Kandidaten können Tools, aber nicht Architektur/Code-Qualität
Teamfit passt nicht
Knappheit bei Spezialprofilen (Cloud, DevOps, Data, Security)
So lösen wir das:
Technische Vorqualifizierung: Pair-Screening, Projekt-Review, praxisnahe Aufgaben.
Stack- und Domain-Match: Ansprache auf Augenhöhe; Filter auf Architektur-Denke und Delivery-Mindset.
Teamfit-Check: Arbeitsweise, Kommunikation, Remote-Reife.
Planbare Interview-Slots: Koordination ohne Sprint-Störungen.
Dein Gewinn: Weniger Interviews, höhere Trefferquote, schnellere Team-Entlastung und sichtbare Qualitätssteigerung.
Personalberatung Für die Geschäftsführung
Deine Pain Points:
Cost of Vacancy bremst Umsatz und Innovation
Fehlbesetzungen sind teuer
Bedarf an Planbarkeit, Transparenz und Verlässlichkeit
So lösen wir das:
SLA & KPIs: Pipeline-Transparenz, Forecasts, Risiko-Ampel.
Markt- und Gehaltsbenchmarks für saubere Entscheidungen.
Risikominimierung: Strukturierte Auswahl, Referenzen, klare Erwartungen beidseitig.
Skalierung: Vom Einzel-Hire bis zur Teamaufbau-Roadmap.
Dein Gewinn: Schnellere Wertschöpfung, geringeres Risiko, messbare Ergebnisse – passend zu euren Wachstumszielen.
Warum recruitIT Consulting der richtige Partner für Ihre IT-Direktvermittlung ist
In Zeiten, in denen IT-Fachkräfte den Takt für Innovation, Effizienz und digitale Wettbewerbsfähigkeit vorgeben, ist es entscheidend, als Unternehmen nicht nur schnell – sondern auch richtig zu besetzen. Doch genau hier liegt für viele Personalabteilungen, IT-Leitungen und Geschäftsführer die größte Herausforderung: Der Markt ist leergefegt, interne Ressourcen sind überlastet, und klassische Recruitingmethoden greifen längst nicht mehr.
Hier kommen wir ins Spiel.
recruitIT Consulting ist nicht irgendein Headhunter – wir sind spezialisiert auf die Direktvermittlung von IT-Experten in Festanstellung. Mit über 675 erfolgreichen Vermittlungen gehören wir zu den effizientesten IT-Personalberatungen in Deutschland – und das nicht nur im privaten Mittelstand, sondern auch bei öffentlichen Auftraggebern und Unternehmen mit höchsten Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Verbindlichkeit.
Was uns dabei besonders macht?
Wir sprechen die Sprache der IT – und wir kennen den wahren Schmerz hinter offenen Stellen.
HR-Leitungen schätzen an uns,
dass wir keine Lebenslauf-Bombe platzen lassen, sondern Ihnen ausschließlich vorqualifizierte, interviewbereite Kandidaten präsentieren, die fachlich und menschlich passen. Wir nehmen Druck aus Ihren Prozessen, verschaffen Ihnen intern Rückendeckung gegenüber der Fachabteilung und liefern Resultate, die Zeit, Geld und Nerven sparen.
IT-Leitungen arbeiten mit uns,
weil sie wissen, dass wir verstehen, worauf es in der Technik ankommt: Ob Softwareentwicklung, Administration, Cloud, DevOps, Security, Data oder SAP – wir liefern genau die Profile, die Ihr Team wirklich weiterbringen. Ohne Overengineering. Ohne Karteileichen. Sondern echte Verstärkung, die bleibt.
Geschäftsführer setzen auf uns,
weil wir dafür sorgen, dass Ihre Teams nicht mehr durch Vakanzen ausgebremst werden. Ihre IT-Projekte kommen ins Rollen – und Ihre Ziele geraten nicht mehr ins Wanken, nur weil ein wichtiger Baustein im Team fehlt. Wachstum braucht Menschen – wir liefern sie.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Spezialisierung:
Wir fokussieren uns ausschließlich auf die Besetzung von Festanstellungen in der IT, in Rollen wie:
Softwareentwicklung & Architektur
System- und Netzwerkadministration
Cloud Engineers & DevOps
IT Security & Data Experts
ERP- und SAP-Consultants
IT-Leitung & CIO-Rollen
Was uns antreibt, sind nicht nur KPIs, sondern echte Werte.
Wir stehen für Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung, Wertschätzung, Vertrauen und Veränderungsbereitschaft – Werte, die nicht nur unsere tägliche Arbeit prägen, sondern auch das Fundament für nachhaltige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden sind.
Und unser Prozess? Der ist klar, transparent und vor allem wirksam:
Briefing → Active Sourcing → Qualifizierung → Shortlist → Interviews → Abschluss & Onboarding-Begleitung.
So entsteht keine Recruiting-Floskel, sondern ein echter Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Wenn Sie also nicht länger auf Zufall hoffen wollen, sondern einen Partner suchen, der die Sprache Ihrer IT spricht, Ihr Business versteht und liefert, was versprochen wird – dann lassen Sie uns sprechen.
recruitIT Consulting – Wir bringen IT-Talente in Bewegung.
Warum unsere APSCo‑Mitgliedschaft für Sie zählt
- Wir sind stolzes Mitglied von APSCo Deutschland, dem Branchenverband für professionelle Personalberatungen und Staffing‑Unternehmen. APSCo steht weltweit für Qualität, Transparenz und Innovationskraft im Recruiting – und sorgt mit klaren Standards dafür, dass Du auf einen geprüften Partner setzen kannst.
- Durch diese Mitgliedschaft greifen wir auf über 25 Jahre Branchen‑Know‑how zurück: Best‑Practice‑Austausch, Markt‑Insights, zertifizierte Weiterbildung sowie rechtliche und unternehmerische Beratung. Kurz gesagt: Wir bleiben immer am Puls der Zeit und minimieren Risiken, damit Deine IT‑Vakanzen schneller, sicherer und nachhaltiger besetzt werden.
- Für Dich bedeutet das: zusätzliche Qualitätssicherung, maximale Professionalität und ein Recruiting‑Partner, der kontinuierlich an seinen Prozessen arbeitet – ganz im Sinne unserer Werte Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft.
Diese Fragen hören wir oft
Nachdem wir ausschließlich im IT Bereich unterwegs sind, stehen wir täglich mit wechselwilligen Kandidaten in Kontakt. Oft können wir innerhalb der ersten Woche erste Kandidaten vorstellen. Bei der gemeinsamen Bedarfsanalyse geben wir vor dem Start eine realistische Einschätzung der Besetzungsdauer.
Je nach zeitlicher Verfügbarkeit von euch und den Kandidaten, kann es sehr schnell gehen. Wir führen häufig Besetzungen innerhalb von vier Wochen durch.
Dabei muss man noch die Kündigungsfrist der Kandidaten beachten. Zwischen einem Monat bis sechs Monate sind aktuell üblich.
Wir sind im gesamten Spektrum der IT unterwegs. Von IT Support, IT Administration (Linux, Windows, Netzwerk, Datenbank), SAP, Projektmanagement, KI, Automatisierung, Softwareentwicklung usw. Damit können wir alle deine IT Positionen besetzen, egal wie speziell die Anfordertung ist.
Ja. Wir vermitteln IT Executives wie IT Leiter, Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Weiter haben wir ein sehr großes Netzwerk an Geschäftführern von IT Unternehmen.
Bei Bedarf suchen wir verdeckt und diskret nach potentiellen Führungskräften.
Wir vermitteln deutschlandweit IT Executives und Experten.
Nein. IT findet man branchenübergreifend. Wir arbeiten für Start-Ups, Mittelständler, Konzerne sowie den öffentlichen Sektor.
Wir bieten unterschiedliche Modelle in der Zusammenarbeit an. Grundsätzlich sind bei unseren Pakten Webpostings mit dabei, da wir damit die besten Ergebnisse erzielen.
Selbstverständlich! Wir sichern Risiken von Nichtantritt und Kündigung in der Probezeit ab.
Nein. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung Mitarbeiter. Gerne können wir hier Empfehlungen für Firmen aussprechen, die einen vergleichbaren Standard anbieten.
Nein. Wir sind ausschließlich im Festanstellungsbereich unterwegs. Aus unserem Netzwerk können wir Firmen empfehlen, die nach vergleichbaren Standards arbeiten.
