CTO Headhunter
CTO und technische Geschäftsführung
IT Recruiting · Ratgeber und Unterstützung
IT Recruiting 2026: So besetzen Sie IT Stellen im Mittelstand
IT Recruiting ist schwieriger geworden – aber nicht überall gleich. Hier finden Sie die aktuelle Marktlage, die drei Wege zur Besetzung im Vergleich und die Hebel, die in der Praxis den Unterschied machen. Und wenn Sie Unterstützung brauchen: recruitIT Consulting besetzt IT-Positionen in Festanstellung per Direktansprache.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Marktlage 2026
IT Recruiting: Die Marktlage 2026
Laut der Bitkom-Studie Arbeitsmarkt IT-Fachkräfte 2026 gibt es 2026 rund 79.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte in Deutschland. 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen haben Probleme, diese zu besetzen, 31 % erhalten praktisch keine Bewerbungen. Mehr Zahlen und Einordnung im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Wichtig für Ihre Strategie: Der Mangel hat sich verschoben. Für Einsteiger und Generalisten ist der Bewerbermarkt breiter geworden, erfahrene Spezialisten und Experten bleiben knapp. Laut Bitkom sagen außerdem 59 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen, dass die Gehaltsvorstellungen nicht zur Qualifikation passen.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Einordnung
Die drei Wege im IT Recruiting im Vergleich
| Stellenanzeige | Active Sourcing intern | IT Personalberatung | |
|---|---|---|---|
| Erreicht | aktiv Suchende | aktive und passive Kandidaten, begrenzt durch Zeit und Netzwerk | aktive und passive Kandidaten, systematisch und vertraulich |
| Interner Aufwand | Sichtung der Bewerbungen | hoch: Recherche, Ansprache, Nachfassen | gering: Briefing und Interviews mit vorausgewählten Kandidaten |
| Kosten | Anzeigenbudget | Personalzeit, Tools und Lizenzen | Honorar, bei uns in der Regel 30–35 % des Jahreszielgehalts |
| Geeignet für | Einstiegs- und Generalistenrollen | wiederkehrende Rollen mit eigenem Recruiting-Team | knappe Spezialisten, Schlüssel- und Führungsrollen |
Oft ist eine Kombination sinnvoll: Die Anzeige läuft weiter, während für die kritische Rolle gezielt direkt angesprochen wird.
Praxis
5 Hebel für erfolgreiches IT Recruiting
- Anforderungsprofil schärfen – Trennen Sie Muss- von Kann-Kriterien. Jede zusätzliche Anforderung verkleinert den ohnehin engen Markt.
- Gehaltsband ehrlich prüfen – Passt Ihr Budget nicht zum Markt, scheitert die Suche spätestens beim Angebot. Gleichen Sie das Band vor dem Start ab.
- Prozess beschleunigen – Gute IT-Kandidaten haben mehrere Optionen. Klare Termine und schnelle Rückmeldungen sind ein Wettbewerbsvorteil.
- Argumente klar machen – Was macht die Aufgabe spannend: Technologie, Verantwortung, Team, Flexibilität? Das muss in einem Satz erklärbar sein.
- Direkt ansprechen, wo Anzeigen nicht reichen – Erfahrene Spezialisten reagieren selten auf Anzeigen. Für sie braucht es Direktansprache.
Sie möchten wissen, wo Ihre Position steht? Der kostenlose IT-Vakanz-Check prüft Anforderungsprofil, Gehaltsband und Suchweg.
Positionen
IT Recruiting nach Position
Für diese Rollen haben wir eigene Seiten mit Marktlage, typischen Anforderungen und Suchweg:
Head of IT / IT-Leiter Recruiting
IT-Leitung im Mittelstand
IT-Projektleiter Recruiting
Projekte, Rollouts, Migrationen
Softwarearchitekt Recruiting
Architektur und technische Führung
DevOps Engineer Recruiting
CI/CD, Plattform, Automatisierung
IT Security Engineer Recruiting
Security-Betrieb und Härtung
SAP FI/CO Berater Recruiting
SAP Finanzwesen und Controlling
SAP Basis Administrator Recruiting
SAP-Betrieb und S/4HANA
Systemadministrator Recruiting
Betrieb und Infrastruktur
Netzwerkadministrator Recruiting
Netzwerk und Connectivity
CISO Recruiting
Informationssicherheit und NIS2 verantworten
Cloud Architect Recruiting
Cloud-Zielarchitektur und Migration
Solution Architect Recruiting
Lösungen und Integration entwerfen
Java-Entwickler Recruiting
Backend und Unternehmensanwendungen
Fullstack-Entwickler Recruiting
Frontend und Backend aus einer Hand
Site Reliability Engineer Recruiting
Verfügbarkeit und Plattformbetrieb
Product Owner Recruiting
Produktverantwortung im agilen Team
SAP S/4HANA Berater Recruiting
S/4HANA-Transformation und Module
IT Consultant Recruiting
Beratung für Kunden und Fachbereiche
Data Engineer Recruiting
Datenplattformen und Pipelines
AI Engineer Recruiting
KI-Anwendungen produktiv machen
Machine Learning Engineer Recruiting
Modelle trainieren und betreiben
LLM Engineer Recruiting
Sprachmodelle, RAG und Agenten
Data Scientist Recruiting
Analysen, Prognosen und Modelle
Head of AI Recruiting
KI-Strategie und KI-Teams führen
Regionen
IT Recruiting in Ihrer Region
Wir besetzen IT-Positionen deutschlandweit, mit Sitz in München:
Städte
- IT Recruiting München
- IT Recruiting Berlin
- IT Recruiting Hamburg
- IT Recruiting Frankfurt
- IT Recruiting Köln
- IT Recruiting Stuttgart
- IT Recruiting Düsseldorf
- IT Recruiting Nürnberg
- IT Recruiting Darmstadt
- IT Recruiting Wiesbaden
- IT Recruiting Mainz
- IT Recruiting Leipzig
- IT Recruiting Dresden
- IT Recruiting Chemnitz
- IT Recruiting Potsdam
- IT Recruiting Erfurt
- IT Recruiting Jena
- IT Recruiting Magdeburg
- IT Recruiting Halle (Saale)
- IT Recruiting Rostock
- IT Recruiting Cottbus
Alle 16 Bundesländer
- Baden-Württemberg
- Bayern
- Berlin
- Brandenburg
- Bremen
- Hamburg
- Hessen
- Mecklenburg-Vorpommern
- Niedersachsen
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Saarland
- Sachsen
- Sachsen-Anhalt
- Schleswig-Holstein
- Thüringen
Spezialisierte Themen:
- Cyber Security
- KRITIS
- Cloud
- Softwareentwickler
- Data & BI
- IT-Beratungen & Systemhäuser
- Öffentlicher Dienst
- IT-Team in Polen
- SAP
- Defence
- KI und Künstliche Intelligenz
- Automotive
- Banken & Finanzdienstleister
- Versicherungen
- Gesundheitswesen
- Energie
- Maschinenbau
- Handel & E-Commerce
- Logistik
- Telekommunikation
- Software & SaaS
Kosten
Was kostet IT Recruiting über eine Personalberatung?
Unsere Honorare starten in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts. Bei besonders speziellen, vertraulichen oder geschäftskritischen IT-Rollen kann das Honorar bis zu 35 Prozent betragen. Eine Nachbesetzungsregelung wird vor Mandatsstart individuell vereinbart. Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten, meist bei langjährigen Kunden mit entsprechendem Volumen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Zum Vergleich: Was eine offene Stelle pro Monat kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Daten & Tools
Fakten statt Bauchgefühl
Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-Atlas
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
IT Recruiting mit Unterstützung: Ihr Ansprechpartner
Für Ihr IT Recruiting ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Die Geschäftsadresse ist Tal 44, 80331 München; Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir für Briefing und Suchstart persönlich zu Ihnen – deutschlandweit. Weitere Abstimmungen laufen vor Ort, per Telefon oder Video.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Aus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: 14 Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt.
Kostenloses Erstgespräch
Ihr IT Recruiting gemeinsam angehen
Schildern Sie uns Ihre offene Position. Im Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und Suchweg – auch wenn die Antwort lautet, dass Sie uns dafür nicht brauchen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen zum IT Recruiting
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Warum ist IT Recruiting so schwierig?
+
Laut Bitkom haben 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Gründe sind vor allem knappe erfahrene Spezialisten, Gehaltsvorstellungen, die nicht zum Budget passen, und Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Welche Kanäle funktionieren im IT Recruiting?
+
Für Einstiegs- und Generalistenrollen funktionieren Stellenanzeigen wieder besser. Für erfahrene Spezialisten und Führungskräfte ist Direktansprache meist der wirksamste Weg.
Wann lohnt sich eine IT Personalberatung im Recruiting?
+
Wenn eine Rolle knapp besetzt ist, eine Vakanz teuer wird oder die Suche vertraulich laufen muss. Was eine offene Stelle kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Unterstützen Sie auch beim Recruiting mehrerer IT Stellen?
+
Ja. Sprechen Sie uns im Erstgespräch an, dann klären wir Umfang und Vorgehen.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
+
Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
+
Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
+
Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.