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Kaufmännischer Blick
Partnerprogramme müssen sich rechnen. Gefragt sind Menschen, die Partnergeschäft in Umsatz und Wachstum übersetzen.
Fallstudie · Führungskraft · Software & SaaS
Head of Partnermanagement für einen HR-Software-Anbieter besetzt
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft, die das Partnergeschäft verantwortet und ausbaut. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement in Festanstellung besetzt.
- Führungsposition
- Software & SaaS
- Festanstellung
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Partner als Wachstumskanal – mit klarer Verantwortung
Unser Kunde entwickelt und vertreibt Software für das Personalwesen. Ein wichtiger Teil des Geschäfts läuft über Partner – etwa Vertriebs-, Integrations- und Beratungspartner.
Für diesen Bereich suchte das Unternehmen eine Führungskraft, die das Partnermanagement verantwortet und als Head of Partnermanagement weiterentwickelt.
- Verantwortung für das Partnergeschäft eines Software-Anbieters
- Verständnis für Software, Integrationen und den HR-Markt
- Aufbau und Pflege von Partnerbeziehungen auf Augenhöhe
- Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum
Die Herausforderung
Vertrieb, Technik und Führung zusammenbringen
Im Partnermanagement eines Software-Anbieters treffen kaufmännisches Denken, technisches Verständnis und Führung zusammen. Diese Mischung macht die Suche anspruchsvoll.
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Technisches Verständnis
Bei Software-Partnern geht es oft um Integrationen und Schnittstellen. Wer die Produkte versteht, gewinnt das Vertrauen der Partner.
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Führungserfahrung
Als Head-Rolle verlangt die Position Verantwortung, Prioritäten und die Fähigkeit, intern wie extern zu überzeugen.
Vorgehen
So sind wir vorgegangen
Der Ablauf folgt bei jeder Suche denselben klaren Schritten – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Im Briefing haben wir geklärt, welche Partnerarten im Fokus stehen, welche Ziele die Rolle hat und welche Erfahrung dafür wirklich nötig ist.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben passende Führungskräfte aus dem Software- und SaaS-Umfeld persönlich angesprochen – vertraulich und mit klarer Einordnung der Rolle.
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Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur mit Kandidaten gesprochen, die fachlich, persönlich und bei Gehalt und Rahmenbedingungen passten.
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Vertrag und Start
Wir haben Angebot und Vertragsabschluss begleitet, bis die Position besetzt war.
Das Ergebnis
Die Position ist besetzt
Wir haben die Position als Head of Partnermanagement in Festanstellung besetzt.
1 Führungskraftfür das Partnermanagement in Festanstellung
Head-EbeneVerantwortung für einen Wachstumskanal
Software & SaaSBranchenverständnis als Grundlage der Suche
Ähnliche Suchen für Software-Unternehmen finden Sie auf unserer Seite IT-Personalberatung für Software & SaaS.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie suchen selbst einen Head of Partnermanagement? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Rolle schärfen
„Partnermanagement“ kann Vertrieb, Allianzen oder Integration bedeuten. Je klarer der Schwerpunkt, desto treffsicherer die Ansprache.
Diskret vorgehen
Führungskräfte im Software-Umfeld sind meist gut eingebunden. Eine vertrauliche Ansprache senkt die Hürde für ein erstes Gespräch.
Branche zählt
Wer den Markt und die Produkte kennt, ist schneller wirksam. Branchenerfahrung gehört deshalb früh ins Suchprofil.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie suchen einen Head of Partnermanagement oder eine andere Führungskraft für ein Software- oder SaaS-Unternehmen? Michael Kulinski begleitet solche Suchen persönlich und vertraulich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
CTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
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Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
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Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen eine Führungskraft für Ihr Software-Unternehmen?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225