Personalvermittlung
Der Kandidat wird direkt bei Ihnen fest angestellt. Der Vermittler sucht, prüft und stellt vor.
IT Personalvermittlung · Festanstellung
IT Personalvermittlung in Festanstellung: IT-Fachkräfte gezielt vermittelt
Unsere IT Personalvermittlung bringt Unternehmen und IT-Fach- und Führungskräfte zusammen – für eine Festanstellung direkt bei Ihnen. Wir suchen per Direktansprache, prüfen die Passung und begleiten den Prozess bis zur Unterschrift.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Einordnung
Personalvermittlung, Personalberatung oder Arbeitnehmerüberlassung?
Die Begriffe werden oft vermischt. Für Ihre Entscheidung ist der Unterschied wichtig:
Personalberatung
Ebenfalls Festanstellung beim Kunden, meist mit Mandat, Beratung zu Profil und Gehalt sowie systematischer Direktansprache.
Arbeitnehmerüberlassung
Die Fachkraft bleibt beim Dienstleister angestellt und wird Ihnen auf Zeit überlassen.
recruitIT Consulting konzentriert sich auf die Vermittlung in Festanstellung – mit dem Vorgehen einer Personalberatung: Wir klären die Rolle, sprechen passende Kandidaten direkt an und stellen nur vor, wer wirklich passt.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage 2026
Warum IT Personalvermittlung heute Direktansprache braucht
Laut der Bitkom-Studie Arbeitsmarkt IT-Fachkräfte 2026 gibt es 2026 rund 79.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte in Deutschland. 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen haben Probleme, diese zu besetzen, 31 % erhalten praktisch keine Bewerbungen. Mehr Zahlen und Einordnung im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Erfahrene IT-Spezialisten sind selten arbeitslos und reagieren kaum auf Anzeigen. Eine IT Personalvermittlung, die nur Bewerbungen weiterleitet, erreicht sie nicht. Deshalb sprechen wir passende Kandidaten gezielt und vertraulich an.
Ablauf
So läuft die IT Personalvermittlung bei recruitIT
- Erstgespräch und Ausgangslage – Wir klären Aufgabe, Team, Rahmenbedingungen und Dringlichkeit.
- Rollenklärung und Suchprofil – Muss- und Kann-Kriterien werden getrennt, das Gehaltsband wird mit dem Markt abgeglichen.
- Mandat und Suchstrategie – Zielunternehmen, Zielprofile und Ansprache werden festgelegt.
- Direct Search und Marktbearbeitung – Wir sprechen passende IT-Experten direkt und vertraulich an.
- Qualifizierung und Vorauswahl – Fachliche und persönliche Passung werden im Gespräch geprüft.
- Vorstellung und Interviewsteuerung – Sie erhalten wenige, passende Profile und wir koordinieren die Gespräche.
- Angebot, Abschluss und Nachbetreuung – Wir begleiten Angebot, Vertrag und den Start im Unternehmen.
Mehr dazu unter Ablauf der Zusammenarbeit.
Positionen
Welche IT-Fachkräfte wir vermitteln
Schwerpunkt sind Positionen, bei denen Erfahrung knapp ist:
CTO Headhunter
CTO und technische Geschäftsführung
Head of IT / IT-Leiter vermitteln
IT-Leitung im Mittelstand
IT-Projektleiter vermitteln
Projekte, Rollouts, Migrationen
Softwarearchitekt vermitteln
Architektur und technische Führung
DevOps Engineer vermitteln
CI/CD, Plattform, Automatisierung
IT Security Engineer vermitteln
Security-Betrieb und Härtung
SAP FI/CO Berater vermitteln
SAP Finanzwesen und Controlling
SAP Basis Administrator vermitteln
SAP-Betrieb und S/4HANA
Systemadministrator vermitteln
Betrieb und Infrastruktur
Netzwerkadministrator vermitteln
Netzwerk und Connectivity
CISO vermitteln
Informationssicherheit und NIS2 verantworten
Cloud Architect vermitteln
Cloud-Zielarchitektur und Migration
Solution Architect vermitteln
Lösungen und Integration entwerfen
Java-Entwickler vermitteln
Backend und Unternehmensanwendungen
Fullstack-Entwickler vermitteln
Frontend und Backend aus einer Hand
Site Reliability Engineer vermitteln
Verfügbarkeit und Plattformbetrieb
Product Owner vermitteln
Produktverantwortung im agilen Team
SAP S/4HANA Berater vermitteln
S/4HANA-Transformation und Module
IT Consultant vermitteln
Beratung für Kunden und Fachbereiche
Data Engineer vermitteln
Datenplattformen und Pipelines
AI Engineer vermitteln
KI-Anwendungen produktiv machen
Machine Learning Engineer vermitteln
Modelle trainieren und betreiben
LLM Engineer vermitteln
Sprachmodelle, RAG und Agenten
Data Scientist vermitteln
Analysen, Prognosen und Modelle
Head of AI vermitteln
KI-Strategie und KI-Teams führen
Regionen
IT Personalvermittlung in Ihrer Region
Wir vermitteln deutschlandweit, mit Sitz in München:
Städte
- IT Personalvermittlung München
- IT Personalvermittlung Berlin
- IT Personalvermittlung Hamburg
- IT Personalvermittlung Frankfurt
- IT Personalvermittlung Köln
- IT Personalvermittlung Stuttgart
- IT Personalvermittlung Düsseldorf
- IT Personalvermittlung Nürnberg
- IT Personalvermittlung Darmstadt
- IT Personalvermittlung Wiesbaden
- IT Personalvermittlung Mainz
- IT Personalvermittlung Leipzig
- IT Personalvermittlung Dresden
- IT Personalvermittlung Chemnitz
- IT Personalvermittlung Potsdam
- IT Personalvermittlung Erfurt
- IT Personalvermittlung Jena
- IT Personalvermittlung Magdeburg
- IT Personalvermittlung Halle (Saale)
- IT Personalvermittlung Rostock
- IT Personalvermittlung Cottbus
Alle 16 Bundesländer
- Baden-Württemberg
- Bayern
- Berlin
- Brandenburg
- Bremen
- Hamburg
- Hessen
- Mecklenburg-Vorpommern
- Niedersachsen
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Saarland
- Sachsen
- Sachsen-Anhalt
- Schleswig-Holstein
- Thüringen
Spezialisierte Themen:
- Cyber Security
- KRITIS
- Cloud
- Softwareentwickler
- Data & BI
- IT-Beratungen & Systemhäuser
- Öffentlicher Dienst
- IT-Team in Polen
- SAP
- Defence
- KI und Künstliche Intelligenz
- Automotive
- Banken & Finanzdienstleister
- Versicherungen
- Gesundheitswesen
- Energie
- Maschinenbau
- Handel & E-Commerce
- Logistik
- Telekommunikation
- Software & SaaS
Kosten
Was kostet IT Personalvermittlung?
Unsere Honorare starten in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts. Bei besonders speziellen, vertraulichen oder geschäftskritischen IT-Rollen kann das Honorar bis zu 35 Prozent betragen. Eine Nachbesetzungsregelung wird vor Mandatsstart individuell vereinbart. Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten, meist bei langjährigen Kunden mit entsprechendem Volumen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Zum Vergleich: Was eine offene Stelle pro Monat kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Daten & Tools
Fakten statt Bauchgefühl
Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-Atlas
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
IT Personalvermittlung: Ihr Ansprechpartner
Für Ihre IT Personalvermittlung ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Die Geschäftsadresse ist Tal 44, 80331 München; Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir für Briefing und Suchstart persönlich zu Ihnen – deutschlandweit. Weitere Abstimmungen laufen vor Ort, per Telefon oder Video.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Aus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: 14 Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt.
Kostenloses Erstgespräch
IT Personalvermittlung für Ihre offene Stelle anfragen
Schildern Sie uns Ihre offene Position. Im Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und Suchweg – auch wenn die Antwort lautet, dass Sie uns dafür nicht brauchen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen zur IT Personalvermittlung
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Was kostet eine IT Personalvermittlung?
+
Bei recruitIT Consulting starten die Honorare in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts, bei besonders speziellen Rollen bis zu 35 Prozent. Details unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten, meist bei langjährigen Kunden mit entsprechendem Volumen. In der Regel arbeiten wir mit einem Mandat, weil das eine verbindliche und gründliche Suche ermöglicht.
Vermitteln Sie auch Zeitarbeit oder Freelancer?
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Wir konzentrieren uns auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
Was ist der Unterschied zwischen IT Personalvermittlung und IT Headhunter?
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In der Praxis wenig: Beide bringen Unternehmen und Kandidaten für eine Festanstellung zusammen. Ein IT Headhunter betont die aktive Direktansprache – genau so arbeiten wir auch in der Personalvermittlung.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.