Softwareentwickler
Backend-, Fullstack- und Embedded-Entwickler für Produkt- und Inhouse-Entwicklung. Übersicht über Technologien, Seniorität und Gehaltsbänder.
Zur ÜbersichtAlle IT-Positionen
IT-Positionen, die wir besetzen: Alle Rollen im Überblick
Von Softwareentwicklung über Cloud, Data und Security bis zur IT-Leitung: Hier finden Sie jede Rolle, die recruitIT Consulting per Direktansprache besetzt – mit Einordnung, wann die Suche über Stellenanzeigen typischerweise scheitert und was die Besetzung erfolgreich macht.
- 29 Rollenprofile mit Marktbild, Gehaltsrahmen und Suchstrategie
- Festanstellung im Mittelstand, deutschlandweit
- Persönliche Vorauswahl durch Michael Kulinski und sein Team
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Entwicklung
Softwareentwicklung und Architektur
Die größte Gruppe der Suchaufträge – und die mit dem härtesten Wettbewerb um erfahrene Kandidaten.
Java Entwickler
Nach wie vor das meistgesuchte Backend-Profil im Mittelstand – Spring, Microservices, Cloud-native. Erfahrene Java-Entwickler wechseln fast nur über Direktansprache.
Java Entwickler findenFullstack Entwickler
Für Teams, die Frontend und Backend in einer Hand brauchen. Entscheidend ist die Tiefe auf mindestens einer Seite – wir prüfen das vor der Vorstellung.
Fullstack Entwickler findenSoftwarearchitekt
Trägt die technische Gesamtverantwortung für Systeme, die über Jahre wachsen. Im Entgeltatlas die bestbezahlte IT-Rolle – und eine der seltensten.
Softwarearchitekt findenSolution Architect
Verbindet Fachbereich, Anbieter und Entwicklung in Integrations- und Plattformprojekten. Gefragt bei ERP-, Cloud- und Modernisierungsvorhaben.
Solution Architect findenBetrieb
Cloud, DevOps und IT-Infrastruktur
Rollen, die den Betrieb tragen – vom hybriden Rechenzentrum bis zur Cloud-Plattform.
DevOps Engineer
CI/CD, Container, Infrastructure as Code. DevOps Engineers sind in jeder Region knapp; Remote-Angebote aus den Metropolen setzen das Gehaltsband.
DevOps Engineer findenCloud Architect
Entwirft und verantwortet Cloud-Landschaften auf AWS, Azure oder GCP – inklusive Kosten, Sicherheit und Migration.
Cloud Architect findenSite Reliability Engineer
Verfügbarkeit, Monitoring und Automatisierung für Plattformen, die nicht ausfallen dürfen. Profil mit kleinem Kandidatenpool.
SRE findenSystemadministrator
Windows, Linux, Virtualisierung, Microsoft 365. Das Rückgrat jeder Unternehmens-IT – und die Rolle mit der größten Gehaltsstreuung.
Systemadministrator findenNetzwerkadministrator
LAN/WAN, Firewalls, Segmentierung. In Produktions- und KRITIS-Umgebungen oft mit OT-Bezug.
Netzwerkadministrator findenCloud Personalberatung
Übersicht über alle Cloud-Rollen, Zertifizierungen und die Frage, wann Inhouse-Aufbau und wann externe Partner sinnvoll sind.
Zur ÜbersichtDaten
Data, BI und Künstliche Intelligenz
Vom Data Warehouse bis zu LLM-Anwendungen: die am schnellsten wachsende Rollengruppe.
Data Engineer
Baut Datenplattformen und Pipelines – die Voraussetzung für jedes BI- und KI-Projekt. Meistgesuchte Datenrolle im Mittelstand.
Data Engineer findenData Scientist
Modelle, Analysen, Prognosen. Wir prüfen, ob ein Projekt wirklich einen Data Scientist braucht oder einen Analytics Engineer.
Data Scientist findenMachine Learning Engineer
Bringt Modelle in den Produktivbetrieb. Verbindet Softwareentwicklung und Data Science – entsprechend selten.
ML Engineer findenAI Engineer
Entwickelt KI-gestützte Anwendungen auf Basis vorhandener Modelle und APIs – die pragmatische Rolle für den Mittelstand.
AI Engineer findenLLM Engineer
Spezialisiert auf große Sprachmodelle: RAG, Fine-Tuning, Evaluation. Neues Profil, kleiner Markt, hohe Erwartungen.
LLM Engineer findenMLOps Engineer
Betrieb, Monitoring und Governance von ML-Systemen. Gefragt, sobald mehr als ein Modell produktiv läuft.
MLOps Engineer findenAI Architect
Entwirft KI-Architekturen über Modelle, Daten und Infrastruktur hinweg – meist die erste strategische KI-Rolle im Unternehmen.
AI Architect findenComputer Vision Engineer
Bildverarbeitung für Qualitätsprüfung, Robotik und Medizintechnik. Stark nachgefragt in Industrie und Optik.
Computer Vision Engineer findenHead of AI
Führt KI-Initiativen vom Pilotprojekt in den Regelbetrieb. Führungsrolle mit sehr kleinem Kandidatenmarkt.
Head of AI findenAI Product Manager
Verantwortet KI-Produkte von der Idee bis zur Skalierung – zwischen Fachbereich, Data Science und Entwicklung.
AI Product Manager findenKI Personalberatung
Überblick über alle KI-Rollen, Abgrenzung der Profile und realistische Gehaltsrahmen.
Zur ÜbersichtData & BI Personalberatung
Überblick über Data-, BI- und Analytics-Rollen und typische Teamaufstellungen im Mittelstand.
Zur ÜbersichtSicherheit
IT-Security
Regulatorik (NIS2, DORA, KRITIS) treibt die Nachfrage – der Kandidatenmarkt wächst nicht mit.
IT Security Engineer
Härtung, Monitoring, Incident Response. Die operative Security-Rolle, die in fast jedem Unternehmen ab 200 Mitarbeitern fehlt.
IT Security Engineer findenCISO
Verantwortet Sicherheitsstrategie, Compliance und Risikomanagement gegenüber Geschäftsführung und Aufsicht.
CISO findenCyber Security Personalberatung
Überblick über Security-Rollen, Zertifizierungen und die Frage Inhouse versus Managed Security.
Zur ÜbersichtKRITIS Personalberatung
IT- und Security-Rollen für Betreiber kritischer Infrastrukturen – Energie, Wasser, Gesundheit, Verkehr.
Zur ÜbersichtSAP
SAP-Rollen
S/4HANA-Migrationen halten den SAP-Markt bis weit über 2027 hinaus angespannt.
SAP S/4HANA Berater
Inhouse-Berater für Migration und Betrieb – modulübergreifend oder mit Schwerpunkt. Das gefragteste SAP-Profil.
S/4HANA Berater findenSAP FI/CO Berater
Finanz- und Controlling-Module: hohe Nachfrage aus Mittelstand und Konzern gleichermaßen, wenige Wechselwillige.
FI/CO Berater findenSAP Basis Administrator
Betrieb, Upgrades, Berechtigungen, HANA. Stabile Nachfrage, kleiner Kandidatenpool.
SAP Basis Administrator findenSAP Recruiting
Überblick über alle SAP-Rollen, Gehaltsrahmen und Suchstrategie für Inhouse-SAP-Teams.
Zur ÜbersichtSteuerung
Projekt, Produkt und Beratung
Rollen zwischen Fachbereich und Technik – entscheidend für Einführungen, Migrationen und Produktentwicklung.
IT-Projektleiter
Führt Einführungs- und Migrationsprojekte mit internen und externen Teams. Gesucht mit Branchen- und Methodenkenntnis.
IT-Projektleiter findenProduct Owner
Verantwortet Backlog und Produktentscheidungen in agilen Teams. Wir unterscheiden echten Product Owner vom umbenannten Projektleiter.
Product Owner findenIT Consultant
Interne Berater für Prozesse, Systeme und Digitalisierung – oft die Vorstufe zur IT-Leitung.
IT Consultant findenFührung
IT-Leitung und Executive Search
Führungsrollen besetzen wir ausschließlich über vertrauliche Direktansprache.
Head of IT / IT-Leiter
Verantwortet Betrieb, Projekte und Team im Mittelstand. Die am häufigsten angefragte Führungsposition.
Head of IT findenCTO
Technologie- und Produktverantwortung in Software- und Technologieunternehmen. Vertrauliche Suche mit Marktansprache in Deutschland und Europa.
CTO HeadhunterIT Executive Search
Wie wir IT-Führungskräfte suchen, prüfen und begleiten – Ablauf, Vertraulichkeit, Garantie.
Zum Executive Search
Kostenloses Erstgespräch
Ihre Position ist nicht dabei? Besprechen wir sie.
Die Rollenseiten decken die häufigsten Suchaufträge ab – besetzt haben wir deutlich mehr Profile. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Rolle, Region und Gehaltsband und sagen Ihnen offen, ob eine Direktsuche sinnvoll ist.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen zu unseren IT-Positionen
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Besetzen Sie nur die hier aufgeführten IT-Positionen?
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Nein. Die Rollenseiten beschreiben die Positionen, die wir am häufigsten besetzen. Darüber hinaus suchen wir jede IT-Fach- und Führungsposition in Festanstellung – von ERP-Spezialisten über QA-Engineers bis zu IT-Sales. Entscheidend ist, dass die Rolle für Direktansprache geeignet ist.
Welche IT-Positionen sind aktuell am schwersten zu besetzen?
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Nach unserer Mandatserfahrung: Softwarearchitekten, SAP S/4HANA-Berater, IT Security Engineers, DevOps Engineers und erfahrene Java-Entwickler. Alle fünf haben gemeinsam, dass die Kandidaten nicht aktiv suchen und über Stellenanzeigen praktisch nicht erreichbar sind.
Was verdienen die Positionen in den einzelnen Regionen?
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Im IT-Gehaltsreport 2026 haben wir die Median-Gehälter des Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für sieben Rollen nach Bundesland und Stadt aufbereitet. Für Rollen ohne amtliche Werte – etwa Head of IT, DevOps oder KI-Rollen – beraten wir auf Basis unserer Mandatsdaten.
Wie läuft die Besetzung einer IT-Position mit recruitIT ab?
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Briefing und Marktcheck, Direktansprache passender Kandidaten, persönliche Vorauswahl durch uns, Vorstellung von meist drei bis fünf Profilen innerhalb von drei bis vier Wochen, Begleitung bis zur Vertragsunterschrift. Honorar nur bei Erfolg.