Zugang zu passiven Kandidaten
Wir sprechen IT-Experten direkt an, die mit ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln würden.
IT Headhunter · Festanstellung · deutschlandweit
IT Headhunter für den Mittelstand: IT-Experten per Direktansprache gewinnen
Als IT Headhunter finden wir IT-Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen – und die Sie mit einer Stellenanzeige deshalb nie erreichen. recruitIT Consulting besetzt schwer besetzbare IT-Positionen in Festanstellung, deutschlandweit, mit Sitz in München.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Einordnung
Was ein IT Headhunter anders macht als eine Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige erreicht nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Gerade erfahrene IT-Spezialisten und Führungskräfte sind aber selten auf Jobsuche – sie werden angesprochen. Genau das ist die Aufgabe eines IT Headhunters: den Markt systematisch durchsuchen, passende Personen identifizieren und sie vertraulich für Ihre Position gewinnen.
Laut der Bitkom-Studie Arbeitsmarkt IT-Fachkräfte 2026 gibt es 2026 rund 79.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte in Deutschland. 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen haben Probleme, diese zu besetzen, 31 % erhalten praktisch keine Bewerbungen. Mehr Zahlen und Einordnung im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Vorauswahl statt Lebenslauf-Stapel
Sie lernen wenige, geprüfte Kandidaten kennen – fachlich und persönlich passend.
Diskretion
Vertrauliche Nachbesetzungen und neue Schlüsselrollen lassen sich ohne öffentliche Ausschreibung besetzen.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Positionen
Für welche IT-Positionen Sie einen IT Headhunter beauftragen
Ein IT Headhunter lohnt sich vor allem dort, wo Erfahrung knapp ist und eine Fehlbesetzung teuer wird. Diese Rollen besetzen wir regelmäßig:
CTO Headhunter
CTO und technische Geschäftsführung
Head of IT / IT-Leiter finden
IT-Leitung im Mittelstand
IT-Projektleiter finden
Projekte, Rollouts, Migrationen
Softwarearchitekt finden
Architektur und technische Führung
DevOps Engineer finden
CI/CD, Plattform, Automatisierung
IT Security Engineer finden
Security-Betrieb und Härtung
SAP FI/CO Berater finden
SAP Finanzwesen und Controlling
SAP Basis Administrator finden
SAP-Betrieb und S/4HANA
Systemadministrator finden
Betrieb und Infrastruktur
Netzwerkadministrator finden
Netzwerk und Connectivity
CISO finden
Informationssicherheit und NIS2 verantworten
Cloud Architect finden
Cloud-Zielarchitektur und Migration
Solution Architect finden
Lösungen und Integration entwerfen
Java-Entwickler finden
Backend und Unternehmensanwendungen
Fullstack-Entwickler finden
Frontend und Backend aus einer Hand
Site Reliability Engineer finden
Verfügbarkeit und Plattformbetrieb
Product Owner finden
Produktverantwortung im agilen Team
SAP S/4HANA Berater finden
S/4HANA-Transformation und Module
IT Consultant finden
Beratung für Kunden und Fachbereiche
Data Engineer finden
Datenplattformen und Pipelines
AI Engineer finden
KI-Anwendungen produktiv machen
Machine Learning Engineer finden
Modelle trainieren und betreiben
LLM Engineer finden
Sprachmodelle, RAG und Agenten
Data Scientist finden
Analysen, Prognosen und Modelle
Head of AI finden
KI-Strategie und KI-Teams führen
Regionen
IT Headhunter in Ihrer Region
Wir suchen deutschlandweit und betreuen Unternehmen per Telefon und Video. Ein Büro haben wir in München; für die Direktansprache spielt der Sitz des Headhunters keine Rolle – entscheidend ist das Verständnis des regionalen Kandidatenmarkts.
Städte
- IT Headhunter München
- IT Headhunter Berlin
- IT Headhunter Hamburg
- IT Headhunter Frankfurt
- IT Headhunter Köln
- IT Headhunter Stuttgart
- IT Headhunter Düsseldorf
- IT Headhunter Nürnberg
- IT Headhunter Darmstadt
- IT Headhunter Wiesbaden
- IT Headhunter Mainz
- IT Headhunter Leipzig
- IT Headhunter Dresden
- IT Headhunter Chemnitz
- IT Headhunter Potsdam
- IT Headhunter Erfurt
- IT Headhunter Jena
- IT Headhunter Magdeburg
- IT Headhunter Halle (Saale)
- IT Headhunter Rostock
- IT Headhunter Cottbus
Alle 16 Bundesländer
Spezialisierungen
Spezialisierte Suchfelder
Neben einzelnen Rollen sind wir in diesen Themen und Branchen besonders tief im Markt:
- Cyber Security
- KRITIS
- Cloud
- Softwareentwickler
- Data & BI
- IT-Beratungen & Systemhäuser
- Öffentlicher Dienst
- IT-Team in Polen
- SAP
- Defence
- KI und Künstliche Intelligenz
- Automotive
- Banken & Finanzdienstleister
- Versicherungen
- Gesundheitswesen
- Energie
- Maschinenbau
- Handel & E-Commerce
- Logistik
- Telekommunikation
- Software & SaaS
Für Führungsrollen wie CTO, CIO und IT-Leitung siehe IT Executive Search.
Ablauf
So arbeitet unser IT Headhunting in 7 Schritten
- Erstgespräch und Ausgangslage – Wir klären Aufgabe, Team, Rahmenbedingungen und Dringlichkeit.
- Rollenklärung und Suchprofil – Muss- und Kann-Kriterien werden getrennt, das Gehaltsband wird mit dem Markt abgeglichen.
- Mandat und Suchstrategie – Zielunternehmen, Zielprofile und Ansprache werden festgelegt.
- Direct Search und Marktbearbeitung – Wir sprechen passende IT-Experten direkt und vertraulich an.
- Qualifizierung und Vorauswahl – Fachliche und persönliche Passung werden im Gespräch geprüft.
- Vorstellung und Interviewsteuerung – Sie erhalten wenige, passende Profile und wir koordinieren die Gespräche.
- Angebot, Abschluss und Nachbetreuung – Wir begleiten Angebot, Vertrag und den Start im Unternehmen.
Ausführlich beschrieben unter Ablauf der Zusammenarbeit.
Kosten
Was kostet ein IT Headhunter?
Unsere Honorare starten in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts. Bei besonders speziellen, vertraulichen oder geschäftskritischen IT-Rollen kann das Honorar bis zu 35 Prozent betragen. Eine Nachbesetzungsregelung wird vor Mandatsstart individuell vereinbart. Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten, meist bei langjährigen Kunden mit entsprechendem Volumen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Zum Vergleich: Was eine offene Stelle pro Monat kostet, zeigt der Vakanzkosten-Rechner.
Daten & Tools
Fakten statt Bauchgefühl
Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-Atlas
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr IT Headhunter: Michael Kulinski
Für Ihre Suche ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Die Geschäftsadresse ist Tal 44, 80331 München; Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir für Briefing und Suchstart persönlich zu Ihnen – deutschlandweit. Weitere Abstimmungen laufen vor Ort, per Telefon oder Video.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Aus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: 14 Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt.
Kostenloses Erstgespräch
Ihre offene IT-Position mit einem IT Headhunter besprechen
Schildern Sie uns Ihre offene Position. Im Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und Suchweg – auch wenn die Antwort lautet, dass Sie uns dafür nicht brauchen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen zum IT Headhunter
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Was macht ein IT Headhunter?
+
Ein IT Headhunter sucht gezielt nach IT-Fach- und Führungskräften, die zu einer offenen Position passen, und spricht sie direkt an – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Danach prüft er die Passung und stellt dem Unternehmen eine kleine Auswahl vor.
Was kostet ein IT Headhunter?
+
Bei recruitIT Consulting starten die Honorare in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts, bei besonders speziellen Rollen bis zu 35 Prozent. Details unter Kosten und Suchmodelle.
Was ist der Unterschied zwischen IT Headhunter und IT Personalberatung?
+
Die Begriffe werden meist gleichbedeutend verwendet. Beide stehen für die gezielte Suche und Direktansprache von Kandidaten im Auftrag eines Unternehmens. Mehr dazu auf unserer Seite zur IT Personalberatung für den Mittelstand.
Arbeiten Sie als IT Headhunter deutschlandweit?
+
Ja. Unser Sitz ist in München, wir besetzen IT-Positionen aber in ganz Deutschland und betreuen Unternehmen per Telefon und Video.
Wie lange dauert die Suche über einen IT Headhunter?
+
Das hängt von Rolle, Region, Gehaltsband und Marktlage ab. Eine realistische Einschätzung erhalten Sie im kostenlosen Erstgespräch oder im IT-Vakanz-Check.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
+
Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
+
Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
+
Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.