recruitIT Consulting unterstützt Unternehmen mit 50 bis 10.000 Mitarbeitern in Deutschland bei der Besetzung anspruchsvoller SAP-Positionen in Festanstellung ... von SAP-Entwicklung, SAP-Basis und SAP-Security bis S/4HANA, Berechtigungen, Modulberatung und SAP-Projektleitung.
Als spezialisierte SAP-Personalberatung und als SAP-Headhunter klären wir das Rollenprofil, identifizieren passende SAP-Experten und prüfen Fachlichkeit, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen. Durch gezielte Direktansprache erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
SAP Recruiting ist die gezielte Suche, Ansprache und Vorauswahl von SAP Experten für Festanstellungen ... besonders für SAP Entwickler, SAP Basis, SAP Security, SAP Berater, S/4HANA Experten und SAP Projektleiter.
Aus unserer Arbeit
So arbeiten wir zusammen
Ihr Ansprechpartner
Für SAP-Positionen – vom Inhouse Consultant bis zur SAP-Leitung – ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner, vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
Viele SAP Experten sind in langfristigen Projekten, internen Transformationen oder stabilen Inhouse Rollen gebunden. Wer nur auf Bewerbungen wartet, erreicht oft nicht die Kandidaten, die wirklich passen.
Dazu kommt: SAP Rollen sind erklärungsbedürftig. Zwischen SAP Entwickler, SAP Basis, SAP Security, SAP Berater, Inhouse Consultant und SAP Projektleitung liegen Welten. Genau hier braucht Recruiting fachliche Präzision.
Wir unterstützen bei SAP Festanstellungen in mittelständischen Unternehmen, Konzernen, IT Dienstleistern, Industrieunternehmen und sicherheitskritischen Umfeldern.
Wir starten mit einem präzisen SAP Rollenbriefing. Dabei klären wir Zielsystem, Modul, Tech Stack, Projektkontext, Verantwortungsgrad, Gehaltsrahmen, Remote Anteil und Wechselargumente.
Danach folgt gezielte Direktansprache passender SAP Experten, fachliche Vorauswahl und aktive Prozesssteuerung. Ihr Fachbereich soll nur Kandidaten sehen, bei denen die Passung nachvollziehbar ist.
Ziel ist nicht, möglichst viele Profile zu senden. Ziel ist, dass Sie schneller mit den richtigen SAP Kandidaten sprechen.
Kurz beantwortet für Unternehmen, die SAP Experten in Festanstellung suchen.
Im SAP-Erstgespräch prüfen wir Rolle, Kandidatenmarkt, Gehalt, Remote Anteil und realistische Suchwege.
SAP Experten sind stark nachgefragt und oft nicht aktiv auf Jobsuche. Zusätzlich unterscheiden sich SAP Rollen fachlich stark nach Modul, Systemlandschaft, Projektkontext, Entwicklung, Betrieb, Security und Architektur.
Typische Rollen sind SAP Entwickler, SAP Basis Administratoren, SAP Security Experten, Berechtigungsberater, SAP Modulberater, S/4HANA Experten, SAP Projektleiter, SAP Architekten und Head of SAP Rollen.
Den Zeitrahmen schätzen wir nach dem SAP-Rollenbriefing ein. Er hängt von Systemumfeld, Gehalt, Standort, Remote-Anteil und Auswahlprozess ab. Die Identifikation eines Profils, ein qualifiziertes Kandidatengespräch und die vollständige Besetzung sind unterschiedliche Meilensteine.
Viele passende SAP Experten sind nicht aktiv suchend und bewerben sich nicht auf Anzeigen. Direktansprache erreicht auch Kandidaten, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht aktiv suchen.
Ja. Gerade S/4HANA Projekte benötigen SAP Experten für Entwicklung, Basis, Architektur, Modulberatung, Projektleitung, Migration, Prozessdesign und Betrieb.
Dann sprechen wir es offen an. Manchmal müssen Gehalt, Remote Anteil, Standort, Seniorität oder Anforderungen angepasst werden, damit eine Suche realistisch wird.
Der einfachste Start ist ein SAP-Erstgespräch. Dort klären wir Rolle, Systemkontext, Kandidatenmarkt, Suchweg, Gehaltsrahmen und realistische Besetzbarkeit.
Dann prüfen wir im SAP-Erstgespräch, wie realistisch Ihre Vakanz ist, welche Kandidaten erreichbar sind und welcher Suchweg sinnvoll ist.
Ein präzises Briefing erleichtert die Entscheidung, welche SAP-Experten zu Ihrer Vakanz passen. Wir unterscheiden dabei zwischen unverzichtbaren Kenntnissen und Anforderungen, die im Team aufgebaut werden können.
Systemumfeld: Welche SAP-Landschaft betreibt Ihr Team, welche S/4HANA-Vorhaben stehen an und welche Verantwortung bleibt bei externen Partnern?
Aufgabe und Muss-Kriterien: Stehen stabiler Betrieb, Migration, Performance oder technische Architektur im Vordergrund? Welche dieser Erfahrungen muss die neue Person vom ersten Tag an mitbringen?
Rahmenbedingungen: Gehaltsband, Teamgröße, Rufbereitschaft, Präsenzbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten gehören früh in das Profil. Vor einer Vorstellung klären wir zusätzlich Wechselmotivation und Verfügbarkeit.
Dieses Beispiel zeigt die Fragen für ein Rollenbriefing. Die konkrete Bewertung entsteht aus Ihrer tatsächlichen Vakanz.
So läuft die Zusammenarbeit ab · Suchmodelle und Kosten verstehen
SAP ABAP, SAP Fiori, Schnittstellen, Erweiterungen, Forms, APIs und S/4HANA Entwicklungsumfelder.
Betrieb, Migration, Monitoring, Performance, Transportwesen, Systemadministration und technische Architektur.
Rollen, Berechtigungskonzepte, GRC, Compliance, kritische Zugriffe und sichere SAP Systemlandschaften.
Greenfield, Brownfield, Transformation, Migration, Prozessverständnis und projekterfahrene Spezialisten.
FI/CO, MM, SD, PP, EWM, HCM, BW, SuccessFactors und weitere SAP Fachbereiche in Festanstellung.
Projektsteuerung, Stakeholder Management, Rollouts, Transformation und Steuerung komplexer SAP Programme.
Technische und funktionale Zielbilder, Integrationen, Plattformentscheidungen und langfristige SAP Roadmaps.
Langfristige Festanstellungen für Unternehmen, die SAP Wissen intern aufbauen und halten möchten.
Im SAP Recruiting entscheidet nicht nur, ob ein Kandidat ein Modul im Lebenslauf nennt. Relevant ist, ob die Person in vergleichbaren Systemlandschaften gearbeitet hat, ob sie Projekt- oder Linienerfahrung mitbringt, welche Schnittstellen sie kennt und ob sie in Ihre Unternehmensstruktur passt.
Gerade im Mittelstand sind SAP Rollen oft breit geschnitten. Ein SAP Experte muss dann nicht nur technisch oder fachlich stark sein, sondern auch Verantwortung übernehmen, mit Fachbereichen sprechen und pragmatisch Lösungen umsetzen. Genau diese Passung prüfen wir vor einer Vorstellung.
Welche Position möchten Sie besetzen? Wir antworten per E-Mail. Für einen Rückruf geben Sie bitte Ihre Telefonnummer an.