01
Anwendungen bauen
AI Engineers und LLM Engineers integrieren Sprachmodelle, RAG und Agenten in bestehende Software.
KI Personalberatung
KI Personalberatung: KI-Experten für Ihr Unternehmen gezielt gewinnen
Als KI Personalberatung und KI Headhunter finden wir AI Engineers, Machine-Learning-Spezialisten, Data Scientists und KI-Führungskräfte in Festanstellung – per Direktansprache und mit einer Vorauswahl, die echte Praxiserfahrung von Buzzwords trennt.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum KI-Experten so schwer zu finden sind
Generative KI hat die Nachfrage nach KI-Kompetenz in kurzer Zeit stark erhöht. Viele Bewerbungen kommen von Quereinsteigern mit ersten Kursen; Experten, die KI-Systeme tatsächlich in Produktion gebracht haben, sind selten und fast nie aktiv auf Jobsuche. Mit dem EU AI Act steigen zudem die Anforderungen an Dokumentation, Risikomanagement und Nachvollziehbarkeit von KI-Systemen – Kompetenzen, die viele Bewerber noch nicht nachweisen können.
Eine spezialisierte KI Personalberatung hilft, die Rolle realistisch zu schneiden, die fachliche Tiefe von Kandidaten zu prüfen und die wenigen passenden Personen direkt anzusprechen.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Welche KI-Rollen Unternehmen heute brauchen
Nicht jedes KI-Vorhaben braucht einen Data Scientist. Wir klären zuerst, ob Ihr Engpass bei Modellen, Daten, Betrieb oder Produkt liegt.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
Modelle entwickeln
Machine Learning Engineers und Data Scientists entwickeln, trainieren und bewerten Modelle.
03
Betrieb und Plattform
MLOps Engineers und AI Architects sorgen für skalierbaren, sicheren und überwachten Betrieb.
04
Strategie und Führung
Head of AI und AI Product Manager verbinden KI mit Geschäftsmodell, Priorisierung und Governance.
Positionen
KI-Positionen, die wir besetzen
Für diese Rollen haben wir eigene Seiten mit Anforderungen und Suchweg:
AI Engineer
Machine Learning Engineer
Data Scientist
MLOps Engineer
LLM / GenAI Engineer
AI Architect
Head of AI
AI Product Manager
Computer Vision Engineer
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt für diese Rolle? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann sich eine KI Personalberatung lohnt
Sobald ein KI-Vorhaben über Prototypen hinausgehen soll, entscheidet die erste Schlüsselbesetzung über Tempo und Qualität. Eine Fehlbesetzung kostet hier besonders viel, weil Architektur- und Datenentscheidungen lange nachwirken.
Datennahe Rollen wie Data Engineers und BI-Entwickler besetzen wir ebenfalls – siehe Data & BI Personalberatung.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
KI Personalberatung: Ihr Ansprechpartner
Für Ihre Suche (KI Personalberatung) ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
ERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg. Wenn Anforderungen den Markt unnötig einschränken, sagen wir es offen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: KI Personalberatung
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Besetzen Sie auch die erste KI-Rolle in einem Unternehmen?
+
Ja. Gerade dann klären wir im Briefing besonders genau, welches Problem die Rolle lösen soll und welches Profil dafür realistisch ist – oft ist ein erfahrener AI Engineer sinnvoller als ein reiner Forscher.
Wie prüfen Sie die fachliche Tiefe von KI-Kandidaten?
+
Wir fragen nach konkreten Projekten in Produktion, Datenlage, Metriken und Betrieb – nicht nur nach Tools. Auf Wunsch binden wir Ihr Fachteam früh in die Bewertung ein.
Was ist bei der Besetzung im Bereich KI gerade besonders gefragt?
+
Nicht jedes KI-Vorhaben braucht einen Data Scientist. Wir klären zuerst, ob Ihr Engpass bei Modellen, Daten, Betrieb oder Produkt liegt. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Anwendungen bauen; Modelle entwickeln; Betrieb und Plattform; Strategie und Führung. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
+
Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
+
Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
+
Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet ein Headhunter für KI-Experten?
+
Unsere Honorare starten in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts, bei besonders speziellen Rollen bis zu 35 Prozent. Mehr dazu unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: AI Engineer; Machine Learning Engineer; Data Scientist; MLOps Engineer; LLM / GenAI Engineer; AI Architect; Head of AI; AI Product Manager; Computer Vision Engineer. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch oder dem IT-Vakanz-Check. Bringen Sie, falls vorhanden, Stellenbeschreibung, Gehaltsband und bisherigen Suchverlauf mit.