FÜR IT, SAP, SOFTWARE UND DIGITALISIERUNG

Outplacement Automotive.
Ihr Neustart.

Ihre Situation verändert sich. Ihre Erfahrung bleibt wertvoll.
Entwickeln Sie mit Michael Kulinski eine klare berufliche Richtung und eine überzeugende Bewerbung – innerhalb der Automobilindustrie oder in einem neuen Umfeld.
Coachingangebot anfordern
Erst die Möglichkeiten kennenlernen →
Unverbindliche Anfrage · Arbeitgeberbudget gemeinsam klären
Michael Kulinski, IT-Personalberater bei recruitIT Consulting

IHR PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER

Michael Kulinski

IT-Personalberater. Erfahrung aus Auswahlprozessen, Interviews und Verhandlungen.

PERSÖNLICHE ERFAHRUNG VON MICHAEL KULINSKI

Seit 2010

im IT-Recruiting tätig

675+

persönlich vermittelte Kandidaten

ORIENTIERUNG SCHAFFEN

Ihre nächste Rolle beginnt mit Ihrer bisherigen Erfahrung.

Outplacement unterstützt Ihre berufliche Neuorientierung. Wir arbeiten mit Ihren tatsächlichen Kompetenzen, Ihren Zielen und den Anforderungen passender Zielrollen.
Für Fach- und Führungskräfte aus IT, SAP, Software und Digitalisierung, die von Restrukturierung, Freistellung oder einem anstehenden Wechsel betroffen sind.

VON IHRER ERFAHRUNG ZUM NÄCHSTEN SCHRITT

01 / VERSTEHEN

Was können Sie besonders gut?

Eigene Beiträge, fachliche Tiefe und Verantwortung herausarbeiten.

↓

02 / ÜBERSETZEN

Wo wird diese Erfahrung gebraucht?

Passende Aufgaben und Umfelder identifizieren – auch außerhalb von Automotive.

↓

03 / SICHTBAR MACHEN

Wie zeigen Sie Ihren Wert?

Positionierung, Unterlagen und Gesprächsbeispiele auf die Zielrolle ausrichten.

DREI ARBEITSFELDER. EIN KLARER ROTER FADEN.

Von der Orientierung zur überzeugenden Bewerbung.

01

Zielrollen & Positionierung

Übertragbare Kompetenzen herausarbeiten, passende Rollen priorisieren und Ihre Erfahrung aus Automotive-Projekten verständlich einordnen.
Ihr Arbeitsziel: Klar sagen können, welche Aufgabe Sie suchen und welchen Beitrag Sie leisten.

02

CV, LinkedIn & Interviews

Unterlagen und Profil auf Ihre Zielrolle ausrichten. Projektbeispiele, Wechselmotivation und Antworten auf kritische Fragen vorbereiten.
Ihr Arbeitsziel: Eine nachvollziehbare fachliche Geschichte – vom Profil bis zum Gespräch.

03

Verhandlung & Entscheidung

Ihre Gehaltsargumentation schärfen und Angebote anhand von Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen einordnen.
Ihr Arbeitsziel: Angebote anhand Ihrer Prioritäten fundiert einordnen.
Konkrete Leistungen und Betreuungsumfang richten sich nach dem schriftlich vereinbarten Programm.

COACHING MIT ARBEITGEBERBUDGET

Aus Ihrem Budget wird ein klarer Plan.

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen ein Coaching- oder Outplacementbudget zugesagt? Wir klären mit Ihnen, welches Programm zu Ihrem Bedarf und den Bedingungen der Kostenübernahme passt.

Sie können zuerst ein Angebot anfordern und dieses zur Freigabe einreichen.

Angebot für meinen Arbeitgeber
Lieber zuerst persönlich sprechen? Coaching-Erstgespräch →
Das Erstgespräch ist kostenfrei. Die Kostenübernahme hängt von Ihrer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab.

VOR DER BEAUFTRAGUNG KLÄREN

Was ist freigegeben? Bis wann? Durch wen?

Budgethöhe, Nutzungsfrist und Anbieterwahl bestimmen den Rahmen. Ein schriftliches Angebot macht Leistungen und Kosten für die Freigabe nachvollziehbar.
Die sieben Fragen zur Budgetfreigabe ansehen →

SO STARTEN WIR

Fünf Schritte. Klar vereinbart.

01

Situation besprechen: Anlass, Zielrollen und Unterstützungsbedarf klären.

02

Budgetbedingungen prüfen: Freigabe, Frist, Anbieterwahl und Rechnungsadresse mit dem Arbeitgeber abstimmen.

03

Angebot erhalten: Passendes Programm und Leistungsumfang schriftlich vereinbaren.

04

Kostenübernahme bestätigen lassen: Vor der Beauftragung Klarheit schaffen.

05

Coaching starten: Mit konkreten Zielen und abgestimmten Terminen arbeiten.

IHR LEITFADEN FÜR DAS HR-GESPRÄCH

Arbeitgeberbudget: sieben Fragen, die Klarheit schaffen.

Ohne Registrierung lesbar. Nutzen Sie die Fragen für das Gespräch mit HR oder Ihrer Transfergesellschaft.

Prüfen Sie mit HR oder Ihrer Transfergesellschaft, welche Beratungs- und Coachingleistungen durch die Vereinbarung abgedeckt sind.

Klären Sie den verfügbaren Betrag und wie die Umsatzsteuer behandelt wird.

Bis wann muss ein Angebot eingereicht werden? Bis wann muss das Budget genutzt sein? Halten Sie beide Termine fest.

Prüfen Sie, ob freie Anbieterwahl besteht oder Ihr Programm eine Anbieterbindung vorsieht.

Stimmen Sie vor der Beauftragung ab, wer beauftragt und an wen die Rechnung ausgestellt werden soll.

Klären Sie den internen Freigabeprozess und welche Angaben Ihr Arbeitgeber im Angebot benötigt.

Vereinbaren Sie vor dem Start, welche Informationen über Teilnahme und Inhalte weitergegeben werden.

IHR NÄCHSTER SCHRITT

Lassen Sie uns Ihren Rahmen klären.

Name und E-Mail reichen für den ersten Kontakt. Ergänzende Angaben helfen bei der Vorbereitung.

Was passiert nach Ihrer Anfrage?

Wir klären Ihre Situation und Ihren Unterstützungsbedarf. Anschließend stimmen wir ab, ob und welches Coachingprogramm zu Ihnen passt.
Kein kostenpflichtiger Auftrag durch das Absenden.
Für die erste Anfrage sind keine vertraulichen Vertragsunterlagen nötig.

Alternativ: [email protected]

Coachingangebot anfordern

Mit dem Absenden verarbeiten wir Ihre Angaben, um Ihre Coachinganfrage zu beantworten. Die Angaben werden in unserem Website-Formularsystem gespeichert und zur Bearbeitung per E-Mail an uns weitergeleitet. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit Ihre Anfrage der Vertragsanbahnung dient, andernfalls Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres berechtigten Interesses an der Bearbeitung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen, insbesondere zur Speicherdauer und zu Ihren Rechten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

FÜR HR UND TRANSFERGESELLSCHAFTEN

IT- und Digitalprofile im Übergang begleiten.

Wenn Sie Unterstützung für IT- und Digitalprofile suchen, sprechen Sie mit uns über Zielgruppe, Beratungsbedarf, Budgetbedingungen und einen passenden Angebotsrahmen. Verantwortlichkeiten und der Umgang mit Informationen werden vor dem Start vereinbart.

Anfrage als HR / Transfergesellschaft

DAS PASSENDE FORMAT

Coaching mit dem Blick eines IT-Personalberaters.

Interview Sprint, Karriere Upgrade und VIP-Begleitung sind unsere bestehenden Programme. Welches Format passt, richtet sich nach Ihrem Bedarf und dem schriftlich vereinbarten Umfang.
Programme und Preise ansehen

GUT ZU WISSEN

Ihre Fragen. Klare Antworten.

Wenn Ihre Vereinbarung eine Kostenübernahme vorsieht, erstellen wir ein Angebot für den abgestimmten Leistungsumfang. Wer beauftragt und die Rechnung erhält, richtet sich nach den Bedingungen Ihres Programms.

Das hängt von Ihrer Vereinbarung ab. Klären Sie vor der Beauftragung, ob freie Anbieterwahl besteht oder eine Bindung vorgesehen ist.

Nein. Wir betrachten auch andere passende Umfelder. Entscheidend sind Ihre Kompetenzen, Interessen und die Anforderungen der Zielrollen.

Nein. Das Coaching unterstützt Orientierung, Positionierung und Bewerbung. Über eine Einstellung entscheidet der jeweilige Arbeitgeber.

Nein. Coaching und Kandidatenvermittlung sind getrennte Leistungen.

Für die erste Anfrage benötigen wir keine Aufhebungsvereinbarung oder vergleichbare Unterlagen. Budgetbedingungen können Sie zunächst in eigenen Worten beschreiben.

PERSÖNLICH. KONKRET. IN IHREM TEMPO.

Machen Sie Ihren nächsten Schritt greifbar.

Unverbindliches Angebot anfordern
Orientierung, Leistungen und Budget gemeinsam klären.

Outplacement über Automotive hinaus

Sie kommen aus einer anderen Branche oder möchten die allgemeinen Möglichkeiten klären? Unsere Outplacementberatung für IT-Fach- und Führungskräfte begleitet IT-, SAP- und Digitalprofile branchenübergreifend. Für HR und Arbeitgeber gibt es die Seite Outplacement für Unternehmen.

Weitere Orientierung für Ihren nächsten Schritt

IT-Personalbedarf anfragen

Welche Position möchten Sie besetzen? Wir antworten per E-Mail. Für einen Rückruf geben Sie bitte Ihre Telefonnummer an.

Mit dem Absenden verarbeiten wir Ihre Angaben, um Ihre Anfrage zu beantworten. Die Angaben werden in unserem Website-Formularsystem gespeichert und zur Bearbeitung per E-Mail an uns weitergeleitet. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit Ihre Anfrage der Vertragsanbahnung dient, andernfalls Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres berechtigten Interesses an der Bearbeitung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen, insbesondere zur Speicherdauer und zu Ihren Rechten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.