01
Technische Tiefe
Netzwerk-, WLAN- und Security-Themen verlangen spezielles Wissen und oft Herstellerzertifizierungen.
Fallstudie · IT-Beratung & Systemhaus
Drei IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus in rund sechs Monaten
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration brauchte Verstärkung an mehreren Stellen. Innerhalb von rund sechs Monaten hat das Unternehmen drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt. Die Fallstudie zeigt, wie wir IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus gewinnen.
- 3 Besetzungen
- Netzwerk & Collaboration
- München und Hamburg
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Wachstum braucht Consultants und Führung
Unser Kunde ist ein IT-Systemhaus mit Standorten unter anderem in München und Hamburg. Der Schwerpunkt liegt auf Netzwerk-, Collaboration- und Security-Lösungen für Unternehmenskunden.
Um Projekte und Services auszubauen, suchte das Unternehmen Verstärkung – unter anderem für IT-Consulting im WLAN-Umfeld und für die Teamleitung IT Security Services.
- IT-Consultants für Netzwerk und WLAN
- Führung für IT Security Services
- Kundenorientierung für Projekte bei Unternehmenskunden
- Festanstellung an den Standorten des Systemhauses
Die Herausforderung
Consultants, die Kunden und Technik verstehen
Systemhäuser suchen Fachkräfte, die tief in der Technik stecken und trotzdem souverän beim Kunden auftreten. Diese Kombination ist im Markt knapp – wer IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus sucht, muss beides prüfen.
02
Auftreten beim Kunden
Consultants im Systemhaus arbeiten direkt mit Kunden. Kommunikation und Projekterfahrung zählen genauso viel wie Technik.
03
Mehrere Rollen parallel
Vom Junior-Consultant bis zur Teamleitung: Die Suchen liefen parallel und verlangten jeweils eine eigene Ansprache.
Vorgehen
So haben wir IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus gewonnen
Wer IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus sucht, braucht klare Schritte – angepasst an die jeweilige Rolle.
01
Rolle klären
Für jede Rolle haben wir Schwerpunkt, Kundenkontakt, Reisebereitschaft und Gehaltsrahmen geklärt.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben Netzwerk- und Security-Spezialisten sowie Consultants aus Systemhäusern und IT-Abteilungen persönlich angesprochen.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die technisch und persönlich passten.
04
Vertrag und Start
Innerhalb von rund sechs Monaten wurden drei Positionen besetzt. Danach hat der Kunde uns erneut beauftragt.
Das Ergebnis
Drei Besetzungen – und ein Kunde, der wiederkommt
Das Systemhaus hat innerhalb von rund sechs Monaten drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt und uns anschließend mit einer weiteren Suche beauftragt.
3 Besetzungenin Festanstellung
~6 Monatefür alle drei Einstellungen
Folgeauftragnach den ersten Besetzungen
Mehr zu Suchen für IT-Dienstleister lesen Sie auf unserer Seite IT-Beratungen & Systemhäuser.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie suchen selbst IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Rollen klar trennen
Junior-Consultant, Spezialist oder Teamleitung: Jede Rolle braucht eine eigene Ansprache und eigene Argumente.
Kundenkontakt prüfen
Bei Systemhäusern entscheidet das Auftreten beim Kunden. Das gehört früh in die Vorauswahl.
Partner behalten
Wer wiederholt mit demselben Partner sucht, profitiert davon, dass Kultur und Anforderungen schon bekannt sind.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie suchen Consultants, Spezialisten oder Teamleitungen – also IT-Fachkräfte für ein IT-Systemhaus? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
Microsoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen Verstärkung für Ihr Systemhaus?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225