01
Großraum München
Konzerne, Tech-Unternehmen und Versicherer konkurrieren mit dem Mittelstand um dieselben Profile.
Personalberatung Bayern IT
IT Personalberatung Bayern: IT-Experten für den bayerischen Mittelstand
Ihr IT-Headhunter mit Geschäftsadresse in München: Wir besetzen IT-Positionen in Festanstellung für Unternehmen in ganz Bayern – mit Direktansprache und persönlicher Vorauswahl.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ihr Partner in der Region
IT-Personalberatung mit Wurzeln in Bayern
recruitIT Consulting hat seine Geschäftsadresse in München (Tal 44, 80331 München) und unterstützt Unternehmen in ganz Bayern bei der Besetzung von IT-Fach- und Führungskräften. Von München über Augsburg, Ingolstadt und Regensburg bis Nürnberg ist der bayerische IT-Markt stark von Industrie, Automotive, Medizintechnik, Software und Versicherungen geprägt.
Für Unternehmen in der Landeshauptstadt finden Sie Details auf unserer Seite IT Personalberatung München, für Franken auf der Seite IT Personalberatung Nürnberg.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage Bayern
Der IT-Arbeitsmarkt in Bayern
Bayern bietet viele attraktive Arbeitgeber – das erhöht den Wettbewerb um IT-Experten.
Für Vakanzen in Bayern suchen wir landesweit und über die Landesgrenzen hinaus – rund um München etwa in Augsburg, Ingolstadt und Regensburg.
02
Ingolstadt und Augsburg
Automotive, Luftfahrt und Maschinenbau suchen Software-, SAP- und Infrastrukturprofile.
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Regensburg und Ostbayern
Industrie und Halbleiter prägen die Nachfrage nach IT- und OT-Profilen.
04
Franken
Software, Medizintechnik und Industrie rund um Nürnberg und Erlangen.
Vor Ort
Vor Ort in ganz Bayern: unsere Arbeit in der Region
Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir zu Ihnen. Mit Unternehmen in Bayern arbeiten wir bereits zusammen – einige Beispiele sehen Sie hier. Kunden nennen wir dabei nicht namentlich.
Referenzen aus Bayern
- Leitung Digitalisierung für einen kommunalen IT-Dienstleister in München
- IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung in Haar bei München
- Backend-Entwickler für einen Immobilienfinanzierer in Unterföhring
- CTO und Softwareentwickler für einen Softwarehersteller in Passau
- Vermittlung für eine kirchliche Organisation in Bamberg
Persönlich in ganz Bayern
Unser Sitz ist in München. Für Briefing und Suchstart kommen wir zu Ihnen – von Oberbayern über Niederbayern und die Oberpfalz bis nach Franken. Danach stimmen wir uns so ab, wie es für Sie am schnellsten ist.
Positionen
IT-Positionen, die wir in Bayern besetzen
Typische Suchaufträge:
SAP
SAP-Inhouse-Berater, SAP Basis, S/4HANA.
SAP Berater findenIT-Infrastruktur und Cloud
System-, Netzwerk- und Cloud-Engineers.
Systemadministrator findenIT Security
Security Engineers, ISB, CISO.
IT Security Engineer findenSoftwareentwicklung
Entwickler und Softwarearchitekten.
SoftwareentwicklerIT-Projektmanagement
IT-Projektleiter für ERP und Digitalisierung.
IT-Projektleiter findenIT-Leitung
IT-Leiter, Head of IT, CIO und CTO.
Head of IT findenCloud und DevOps
DevOps Engineers, Cloud Architects und Site Reliability Engineers für Plattform, CI/CD und Betrieb.
DevOps Engineer findenData, BI und KI
Data Engineers, Data Scientists und Machine Learning Engineers für Datenplattformen und KI-Projekte.
Data Engineer findenSoftwarearchitektur
Softwarearchitekten, Solution Architects und Tech Leads, die Systeme über Jahre tragfähig halten.
Softwarearchitekt findenGehaltsniveau
IT-Gehälter in Bayern: Wo Ihr Gehaltsband im Markt liegt
Bayern liegt im IT-Gehaltsindex von recruitIT auf Rang 1 von 16 Bundesländern (Index 106, Deutschland = 100). Gehaltsbänder, die am Bundesmedian ausgerichtet sind, liegen hier unter dem Markt – Bewerbungen bleiben dann aus. Wir prüfen Ihr Band im Erstgespräch gegen die regionalen Werte.
| Profil | Median Bayern | Median Deutschland | Abstand |
|---|---|---|---|
| Softwarearchitekt / Solution Architect | 7.669 € | 7.133 € | +8 % |
| Softwareentwickler (Java, Fullstack, Embedded) | 6.804 € | 6.301 € | +8 % |
| SAP-Berater (S/4HANA, FI/CO) | 6.676 € | 6.244 € | +7 % |
| Data Engineer / Datenbankentwicklung | 6.036 € | 5.924 € | +2 % |
| IT-Projektleiter | 6.213 € | 5.864 € | +6 % |
| Systemadministrator | 5.631 € | 5.536 € | +2 % |
Median-Bruttomonatsentgelte Vollzeit, Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Bezugsjahr 2025 (Landeswert Bayern). Alle 16 Bundesländer, elf Städte und sieben IT-Rollen im Vergleich: IT-Gehaltsreport 2026.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt in Bayern? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
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Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann ein IT-Headhunter in Bayern sinnvoll ist
Gerade abseits der Ballungsräume reicht die Reichweite von Stellenanzeigen oft nicht aus. Die Direktansprache erreicht IT-Experten, die bereit sind, für eine überzeugende Aufgabe den Arbeitgeber zu wechseln – auch mit Pendel- oder Hybrid-Modell.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für Personalberatung Bayern IT ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Ihre IT-Vakanz in Bayern besprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg – mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie Ihre Position besetzbar ist.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: Personalberatung Bayern IT
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Wo sitzt recruitIT Consulting?
+
Die Geschäftsadresse lautet Tal 44, 80331 München, Telefon +49 89 54197225. Wir arbeiten für Unternehmen in ganz Bayern und deutschlandweit.
Suchen Sie IT-Fachkräfte nur in Bayern oder auch darüber hinaus?
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Wir suchen in ganz Bayern und über die Landesgrenzen hinaus. Für Vakanzen in Bayern sprechen wir zum Beispiel auch IT-Fachkräfte in Augsburg, Ingolstadt, Regensburg und Nürnberg an. Dazu kommen Kandidaten, die remote arbeiten oder in die Region zurückkehren möchten. Den sinnvollen Suchradius legen wir im Briefing gemeinsam fest.
Welche Branchen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bayern?
+
Besonders prägend sind: Großraum München; Ingolstadt und Augsburg; Regensburg und Ostbayern; Franken. Bayern bietet viele attraktive Arbeitgeber – das erhöht den Wettbewerb um IT-Experten. Für Ihre Suche heißt das: Sie konkurrieren mit diesen Arbeitgebern um dieselben IT-Fachkräfte – die Ansprache muss Ihre Stärken deshalb klar herausstellen.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
+
Briefing und Suchstart führen wir auf Wunsch persönlich bei Ihnen vor Ort durch, weitere Abstimmungen und Kandidatenvorstellungen vor Ort, per Telefon oder Video. Die Vorstellungsgespräche führen Sie wie gewohnt bei sich vor Ort in Bayern oder per Video. Mit Michael Kulinski haben Sie einen festen Ansprechpartner vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband in Bayern?
+
Das prüfen wir im Erstgespräch anhand des aktuellen Kandidatenmarkts in Bayern. Liegen Gehaltsband oder Anforderungen nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Eine erste Orientierung geben der IT-Fachkräfte-Atlas 2026 und der IT-Vakanz-Check.
Wie schnell lässt sich eine IT Stelle in Bayern besetzen?
+
Das hängt vor allem von Rolle, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt in Bayern ist und an welchen Stellschrauben sich die Suche beschleunigen lässt.
Finden Sie auch Kandidaten für Remote- oder Hybridmodelle?
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Ja. Ein klar beschriebenes Arbeitsmodell erweitert den erreichbaren Markt deutlich – auch über Bayern hinaus. Wichtig ist, dass Präsenztage, Reiseanteil und Erreichbarkeit von Anfang an feststehen. Das klären wir im Briefing.
Was kostet die Zusammenarbeit?
+
Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst die Besetzbarkeit, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check für eine erste Einschätzung Ihrer Stelle.