01
Migration
Planung und Umsetzung von Workload-Migrationen in die Cloud.
Personalberatung Cloud
Cloud Personalberatung: Cloud Engineers und Architekten in Festanstellung
Wir besetzen Cloud-Rollen in Festanstellung – vom Cloud Engineer bis zum Cloud-Architekten – mit gezielter Direktansprache und technischer Vorauswahl.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum Cloud-Experten schwer zu gewinnen sind
Cloud-Kompetenz ist in fast jeder IT-Strategie gefragt: Migrationen, hybride Umgebungen, Kostensteuerung und Sicherheit. Erfahrene Cloud-Profile erhalten laufend Angebote, oft mit hohem Remote-Anteil.
Wir klären, welche Cloud-Plattform, welches Betriebsmodell und welche Verantwortung die Rolle mitbringt, und sprechen gezielt Kandidaten mit passender Erfahrung an.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Cloud-Themen, für die wir Experten suchen
Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Reifegrad Ihrer Cloud-Nutzung.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
Architektur
Landing Zones, Netzwerk, Identity und Governance.
03
Betrieb und Automatisierung
Infrastructure as Code, Monitoring und Kostenkontrolle.
04
Security
Absicherung von Cloud-Umgebungen und Compliance.
Positionen
Cloud-Positionen, die wir besetzen
Typische Rollen:
Cloud Engineer
Aufbau und Betrieb von Cloud-Umgebungen.
Cloud-Architekt
Zielarchitektur und Governance.
DevOps und Platform Engineer
Automatisierung und interne Plattformen.
Cloud Security Engineer
Sicherheit in Cloud-Umgebungen.
System Engineer Hybrid
Verbindung von On-Premises und Cloud.
Head of Cloud / Infrastruktur
Führung von Infrastruktur- und Cloud-Teams.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt im Zielmarkt? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann eine Cloud Personalberatung sinnvoll ist
Wenn eine Migration ansteht oder Sie Abhängigkeiten von Dienstleistern reduzieren wollen, brauchen Sie internes Cloud-Know-how. Weitere Infrastrukturrollen finden Sie unter IT Infrastruktur Recruiting.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für Personalberatung Cloud ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
LinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Ihre Cloud-Position besprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg – mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie Ihre Position besetzbar ist.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: Personalberatung Cloud
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Was ist bei der Besetzung im Bereich Cloud gerade besonders gefragt?
+
Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Reifegrad Ihrer Cloud-Nutzung. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Migration; Architektur; Betrieb und Automatisierung; Security. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
+
Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
+
Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
+
Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
+
Was kostet die Zusammenarbeit?
+
Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst die Besetzbarkeit, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: Cloud Engineer; Cloud-Architekt; DevOps und Platform Engineer; Cloud Security Engineer; System Engineer Hybrid; Head of Cloud / Infrastruktur. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check für eine erste Einschätzung Ihrer Stelle.