IT Personalberatung Hamburg: IT-Experten für Norddeutschland finden

Ja. Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir für Briefing, Suchstart und wichtige Abstimmungen persönlich zu Ihnen. Eine eigene Niederlassung in Hamburg haben wir nicht – unsere Geschäftsadresse ist Tal 44, 80331 München. Mit Unternehmen in der Metropolregion Hamburg arbeiten wir bereits zusammen.

Wir suchen im gesamten Pendel- und Wechselradius. Für Vakanzen in Hamburg sprechen wir zum Beispiel auch IT-Fachkräfte in Kiel, Schwerin, Bremen und Hannover an. Dazu kommen Kandidaten, die remote arbeiten oder in die Region zurückkehren möchten. Den sinnvollen Suchradius legen wir im Briefing gemeinsam fest.

Besonders prägend sind: Logistik und Hafen; Handel und E-Commerce; Medien und Verlage; Luftfahrt und Industrie. Logistik, Handel, Medien und Industrie prägen den IT-Markt in Hamburg und Norddeutschland. Für Ihre Suche heißt das: Sie konkurrieren mit diesen Arbeitgebern um dieselben IT-Fachkräfte – die Ansprache muss Ihre Stärken deshalb klar herausstellen.

Wir besetzen IT-Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, unter anderem in Softwareentwicklung und Architektur, SAP, IT-Infrastruktur, Cloud und Netzwerk, Cyber Security, IT-Projektmanagement, Data und BI sowie IT-Leitung bis zum CTO und CIO.

Briefing und Suchstart führen wir auf Wunsch persönlich bei Ihnen vor Ort durch, weitere Abstimmungen und Kandidatenvorstellungen vor Ort, per Telefon oder Video. Die Vorstellungsgespräche führen Sie wie gewohnt bei sich vor Ort in Hamburg oder per Video. Mit Michael Kulinski haben Sie einen festen Ansprechpartner vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.

Das prüfen wir im Erstgespräch anhand des aktuellen Kandidatenmarkts in Hamburg und Norddeutschland. Liegen Gehaltsband oder Anforderungen nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Eine erste Orientierung geben der IT-Fachkräfte-Atlas 2026 und der IT-Vakanz-Check.

Das hängt vor allem von Rolle, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt in Hamburg und Norddeutschland ist und an welchen Stellschrauben sich die Suche beschleunigen lässt.

Ja. Ein klar beschriebenes Arbeitsmodell erweitert den erreichbaren Markt deutlich – auch über Hamburg hinaus. Wichtig ist, dass Präsenztage, Reiseanteil und Erreichbarkeit von Anfang an feststehen. Das klären wir im Briefing.

Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Einen Überblick gibt die Seite Kosten und Suchmodelle.

Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.

Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.

Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.

Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check, der Ihnen in wenigen Minuten eine erste Einschätzung zur Besetzbarkeit Ihrer Stelle gibt.