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Regulatorik
Anforderungen aus BSI-Gesetz, KRITIS-Verordnung und NIS2 prägen Aufgaben und Nachweise.
Headhunter KRITIS
KRITIS Personalberatung: IT-Fachkräfte für kritische Infrastrukturen
Wir besetzen IT- und Security-Positionen bei Betreibern kritischer Infrastrukturen – diskret, per Direktansprache und mit besonderer Sorgfalt bei der Vorauswahl.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Besondere Anforderungen bei KRITIS-Besetzungen
Betreiber kritischer Infrastrukturen – etwa in Energie, Wasser, Gesundheit, Transport, Finanzwesen oder Telekommunikation – unterliegen besonderen Sicherheitsanforderungen. Das gilt auch für das Personal: Zuverlässigkeit, Diskretion und nachweisbare Erfahrung in sicherheitskritischen Umgebungen sind entscheidend.
recruitIT Consulting unterstützt mit spezialisierter Direktansprache für sicherheitsrelevante Rollen. Für Rüstung, militärische IT und Public Sector finden Sie zusätzliche Informationen auf unserer Seite IT Personalberatung Defence.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Was KRITIS-Rollen auszeichnet
Wir berücksichtigen die besonderen Rahmenbedingungen bereits im Briefing.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
IT und OT
Viele Rollen verbinden klassische IT mit Leit- und Steuerungstechnik.
03
Verfügbarkeit
Betrieb rund um die Uhr, Notfall- und Krisenmanagement.
04
Zuverlässigkeit
Integrität und Diskretion der Kandidaten sind besonders wichtig.
Positionen
Positionen, die wir für KRITIS-Betreiber besetzen
Typische Suchaufträge:
IT- und OT-Security Engineers
Absicherung von IT- und Steuerungsnetzen.
Informationssicherheitsbeauftragte
ISMS-Verantwortung und Nachweisführung.
Netzwerk- und Infrastruktur
Hochverfügbare Netze und Rechenzentren.
Leitstellen- und Betriebs-IT
Systeme mit hohen Verfügbarkeitsanforderungen.
IT-Projektleiter
Sicherheits- und Modernisierungsprojekte.
IT-Leitung
Head of IT und CISO.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt im Zielmarkt? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Warum Direktansprache bei KRITIS sinnvoll ist
Kandidaten mit KRITIS-Erfahrung sind selten und meist fest gebunden. Gleichzeitig wollen viele Betreiber ihre Suche nicht öffentlich machen. Die vertrauliche Direktansprache verbindet beides.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für Headhunter KRITIS ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
IT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Ihre KRITIS-Position diskret besprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg – mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie Ihre Position besetzbar ist.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: Headhunter KRITIS
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Arbeiten Sie diskret?
+
Ja. Wir sprechen Kandidaten vertraulich an und nennen Ihr Unternehmen erst bei ernsthaftem Interesse und mit Ihrer Zustimmung.
Was ist bei der Besetzung im Bereich KRITIS gerade besonders gefragt?
+
Wir berücksichtigen die besonderen Rahmenbedingungen bereits im Briefing. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Regulatorik; IT und OT; Verfügbarkeit; Zuverlässigkeit. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
+
Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
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Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
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Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet die Zusammenarbeit?
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Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst die Besetzbarkeit, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: IT- und OT-Security Engineers; Informationssicherheitsbeauftragte; Netzwerk- und Infrastruktur; Leitstellen- und Betriebs-IT; IT-Projektleiter; IT-Leitung. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check für eine erste Einschätzung Ihrer Stelle.