01
LLM-Integration
Anbindung von Sprachmodellen, Prompt- und Kontextdesign, Tool-Calling und Agenten.
AI Engineer finden
AI Engineer finden: KI-Anwendungen mit den richtigen Entwicklern umsetzen
Wir finden AI Engineers in Festanstellung, die KI nicht nur ausprobieren, sondern produktiv in Ihre Software und Prozesse bringen – per Direktansprache und fachlicher Vorauswahl.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum die Suche nach einem AI Engineer so anspruchsvoll ist
Ein AI Engineer verbindet Softwareentwicklung mit dem Einsatz von KI-Modellen: Sprachmodelle über APIs oder selbst gehostet, Retrieval-Augmented Generation, Agenten, Evaluierung und Integration in bestehende Systeme. Die Rolle ist jung, Titel und Inhalte variieren stark.
Viele Bewerber haben Prototypen gebaut, aber wenige haben KI-Anwendungen mit Monitoring, Kostenkontrolle und Sicherheitsanforderungen in Produktion betrieben. Genau diese Erfahrung entscheidet.
Das Wichtigste in Kürze
- Rolle: AI Engineer finden: KI-Anwendungen mit den richtigen Entwicklern umsetzen
- Worauf es ankommt: LLM-Integration, RAG und Datenzugriff, Evaluierung und Qualität, Betrieb und Kosten
- Vorauswahl prüft: Softwarefundament, Praxis in Produktion, Daten und Sicherheit, Evaluierungsdenken, Cloud-Erfahrung, Kommunikation
- Suchmodell: Direct Search mit Aufwandspauschale und Erfolgshonorar, Nachbesetzungsregelung je Auftrag
- Start: kostenloses Erstgespräch (15–30 Minuten) oder IT-Vakanz-Check
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Was ein AI Engineer in Ihrem Unternehmen leisten muss
Wir klären vorab, ob Sie eher Produktentwicklung, interne Automatisierung oder Plattformaufbau brauchen.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
RAG und Datenzugriff
Aufbau von Retrieval-Pipelines, Vektorsuche und Berechtigungskonzepten.
03
Evaluierung und Qualität
Tests, Metriken und Guardrails gegen Halluzinationen und Fehlverhalten.
04
Betrieb und Kosten
Monitoring, Latenz, Token-Kosten und Sicherheit im Produktivbetrieb.
Positionen
Worauf wir bei AI Engineers achten
Neben Tools zählt, ob ein Kandidat Software solide baut und KI-Ergebnisse kritisch bewertet.
Softwarefundament
Saubere Entwicklung in Python oder einer anderen Produktionssprache, APIs und Tests.
Praxis in Produktion
Mindestens eine KI-Anwendung, die echte Nutzer hat.
Daten und Sicherheit
Umgang mit sensiblen Daten, Rechten und Datenschutz.
Evaluierungsdenken
Messbare Qualitätskriterien statt Bauchgefühl.
Cloud-Erfahrung
Azure, AWS oder Google Cloud und deren KI-Dienste.
Kommunikation
Erwartungen von Fachbereichen realistisch steuern.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt für diese Rolle? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann sich ein Headhunter für AI Engineers lohnt
Wenn KI-Projekte über Proof of Concepts hinauskommen sollen und intern niemand die Kandidaten fachlich einschätzen kann, spart eine gezielte Suche viel Zeit. Mit dem EU AI Act steigen zudem die Anforderungen an Dokumentation, Risikomanagement und Nachvollziehbarkeit von KI-Systemen – Kompetenzen, die viele Bewerber noch nicht nachweisen können.
Einen Überblick über alle KI-Rollen finden Sie unter KI Personalberatung.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
AI Engineer finden: Ihr Ansprechpartner
Für Ihre Suche (AI Engineer finden) ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
ERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg. Wenn Anforderungen den Markt unnötig einschränken, sagen wir es offen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: AI Engineer finden
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Was ist der Unterschied zwischen AI Engineer und Data Scientist?
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Ein AI Engineer baut Anwendungen mit bestehenden Modellen und bringt sie in Produktion. Ein Data Scientist analysiert Daten und entwickelt eigene Modelle. Viele Unternehmen brauchen zuerst den AI Engineer.
Was ist bei der Besetzung im Bereich AI Engineer gerade besonders gefragt?
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Wir klären vorab, ob Sie eher Produktentwicklung, interne Automatisierung oder Plattformaufbau brauchen. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: LLM-Integration; RAG und Datenzugriff; Evaluierung und Qualität; Betrieb und Kosten. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
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Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
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Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
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Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet ein Headhunter für einen AI Engineer?
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Unsere Honorare starten in der Regel bei 30 Prozent des Jahreszielgehalts, bei besonders speziellen Rollen bis zu 35 Prozent. Mehr dazu unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: Machine Learning Engineer, LLM Engineer, MLOps Engineer, AI Architect und Head of AI. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch oder dem IT-Vakanz-Check. Bringen Sie, falls vorhanden, Stellenbeschreibung, Gehaltsband und bisherigen Suchverlauf mit.