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LAN, WAN und WLAN
Planung, Betrieb und Fehleranalyse in verteilten Standorten.
Headhunter Netzwerkadministrator
Netzwerkadministrator finden: Network Engineers gezielt gewinnen
Wir finden Netzwerkadministratoren und Network Engineers in Festanstellung – per Direktansprache und mit einer Vorauswahl, die Herstellerwissen, Betriebserfahrung und Security-Verständnis prüft.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum die Suche nach einem Netzwerkadministrator so anspruchsvoll ist
Netzwerkspezialisten sind knapp. Wer Routing, Switching, Firewalls und WLAN in größeren Umgebungen beherrscht, wird regelmäßig von Rechenzentren, Telekommunikationsanbietern und Systemhäusern umworben.
Wir sprechen gezielt Network Engineers an, deren Erfahrung zu Ihrer Netzwerkarchitektur passt, und klären vorab Themen wie Rufbereitschaft, Standorte und Weiterbildung.
Das Wichtigste in Kürze
- Rolle: Netzwerkadministrator finden: Network Engineers gezielt gewinnen
- Worauf es ankommt: LAN, WAN und WLAN, Firewalls und Security, Rechenzentrum und Cloud, Hersteller
- Vorauswahl prüft: Umgebungsgröße, Herstellerwissen, Security-Kompetenz, Projektarbeit, Rufbereitschaft, Wechselmotivation
- Suchmodell: Direct Search mit Aufwandspauschale und Erfolgshonorar, Nachbesetzungsregelung je Auftrag
- Start: kostenloses Erstgespräch (15–30 Minuten) oder IT-Vakanz-Check
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Was ein Netzwerkadministrator leisten muss
Netzwerkrollen unterscheiden sich stark nach Größe und Architektur.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
Firewalls und Security
Firewall-Management, VPN, Segmentierung und Zugriffskontrolle.
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Rechenzentrum und Cloud
Data-Center-Netze, SD-WAN und Cloud-Anbindung.
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Hersteller
Erfahrung mit den Herstellern Ihrer Umgebung.
Positionen
Worauf wir bei Network Engineers achten
Wir prüfen praktische Erfahrung statt reiner Zertifikatslisten.
Umgebungsgröße
Standorte, Geräteanzahl und Komplexität.
Herstellerwissen
Passend zu Ihrer Hardware und Ihren Lizenzen.
Security-Kompetenz
Firewalls, Segmentierung, Zero-Trust-Ansätze.
Projektarbeit
Migrationen und Standortanbindungen.
Rufbereitschaft
Abgleich der Erwartungen.
Wechselmotivation
Ernsthafte Gründe und Verfügbarkeit.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt für diese Rolle? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann ein Headhunter für Netzwerkrollen sinnvoll ist
Netzwerkexperten in Festanstellung reagieren selten auf Stellenanzeigen. Die Direktansprache erreicht die Spezialisten, die heute bereits vergleichbare Netze betreiben. Weitere Infrastrukturrollen finden Sie unter IT Infrastruktur Recruiting.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für Headhunter Netzwerkadministrator ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
IT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg. Wenn Anforderungen den Markt unnötig einschränken, sagen wir es offen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: Headhunter Netzwerkadministrator
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Was ist bei der Besetzung im Bereich Netzwerkadministrator gerade besonders gefragt?
+
Netzwerkrollen unterscheiden sich stark nach Größe und Architektur. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: LAN, WAN und WLAN; Firewalls und Security; Rechenzentrum und Cloud; Hersteller. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
+
Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
+
Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
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Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet ein Headhunter für einen Netzwerkadministrator?
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Die Konditionen hängen von Suchmodell, Schwierigkeit und Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch prüfen wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr dazu unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: Systemadministrator, Network Security Engineer, IT Security Engineer, Cloud Architect und IT-Leitung. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch oder dem Vakanz-Check. Bringen Sie, falls vorhanden, Stellenbeschreibung, Gehaltsband und bisherigen Suchverlauf mit.