01
Finanzbuchhaltung (FI)
Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung und Abschlussprozesse.
SAP FI/CO Headhunter
SAP FI/CO Berater finden: Inhouse Consultants für Finanzen und Controlling
Wir finden SAP FI/CO Inhouse Consultants in Festanstellung – mit gezielter Direktansprache und einer Vorauswahl, die Modulwissen, Prozessverständnis und S/4HANA-Erfahrung prüft.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum die Suche nach einem SAP FI/CO Berater so anspruchsvoll ist
SAP FI/CO Berater sind seit Jahren gefragt – durch S/4HANA-Migrationen noch mehr. Die meisten erfahrenen Berater sind gut beschäftigt und reagieren kaum auf Stellenanzeigen, besonders wenn sie aus Beratungshäusern kommen.
recruitIT Consulting hat erst 2025 einen SAP FI/CO Inhouse Consultant erfolgreich vermittelt. Wir wissen, welche Fragen im Briefing entscheidend sind und welche Argumente Berater zum Wechsel in eine Inhouse-Rolle bewegen.
Das Wichtigste in Kürze
- Rolle: SAP FI/CO Berater finden: Inhouse Consultants für Finanzen und Controlling
- Worauf es ankommt: Finanzbuchhaltung (FI), Controlling (CO), S/4HANA, Schnittstellen
- Vorauswahl prüft: Modulerfahrung, Projekterfahrung, Prozessverständnis, Inhouse-Eignung, Reisebereitschaft, Wechselmotivation
- Suchmodell: Direct Search mit Aufwandspauschale und Erfolgshonorar, Nachbesetzungsregelung je Auftrag
- Start: kostenloses Erstgespräch (15–30 Minuten) oder IT-Vakanz-Check
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Was ein SAP FI/CO Inhouse Consultant leisten muss
Die Spannbreite reicht vom Anwendungsbetreuer bis zum Projektleiter einer S/4HANA-Transformation.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
Controlling (CO)
Kostenstellen, Innenaufträge, Produktkosten und Ergebnisrechnung.
03
S/4HANA
Migration, Universal Journal und neue Finanzprozesse.
04
Schnittstellen
Integration zu MM, SD, PP sowie zu Reporting und Konsolidierung.
Positionen
Worauf wir bei SAP FI/CO Kandidaten achten
Wir prüfen Modultiefe und Prozessverständnis – nicht nur Schlagworte im Lebenslauf.
Modulerfahrung
Customizing-Tiefe in FI und CO, idealerweise beide.
Projekterfahrung
Rollouts, Migrationen und S/4HANA-Projekte.
Prozessverständnis
Fachlicher Hintergrund in Rechnungswesen und Controlling.
Inhouse-Eignung
Bereitschaft für Betreuung, Weiterentwicklung und Key-User-Zusammenarbeit.
Reisebereitschaft
Abgleich mit Standorten und Rollout-Plänen.
Wechselmotivation
Gründe für den Wechsel aus Beratung oder Konzern.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt für diese Rolle? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
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Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann eine SAP Personalberatung für FI/CO sinnvoll ist
Wenn Stellenanzeigen nur Junior-Profile oder Freelancer bringen, erreicht die Direktansprache die festangestellten Berater, die tatsächlich zu Ihrer Rolle passen. Mehr zu unserer SAP-Spezialisierung lesen Sie auf der Seite SAP Personalberatung.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für SAP FI/CO Headhunter ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
SAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg. Wenn Anforderungen den Markt unnötig einschränken, sagen wir es offen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: SAP FI/CO Headhunter
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Vermitteln Sie auch SAP-Berater anderer Module?
+
Ja, etwa SD, MM, PP, HCM, BW und SAP Basis. Einen Überblick gibt die Seite SAP Personalberatung.
Was ist bei der Besetzung im Bereich SAP FI/CO Berater gerade besonders gefragt?
+
Die Spannbreite reicht vom Anwendungsbetreuer bis zum Projektleiter einer S/4HANA-Transformation. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Finanzbuchhaltung (FI); Controlling (CO); S/4HANA; Schnittstellen. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
+
Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
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Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
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Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet ein Headhunter für einen SAP FI/CO Berater?
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Die Konditionen hängen von Suchmodell, Schwierigkeit und Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch prüfen wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr dazu unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: SAP S/4HANA Berater, SAP Basis Administrator, SAP SD/MM Berater, SAP-Entwickler (ABAP) und SAP-Projektleiter. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch oder dem Vakanz-Check. Bringen Sie, falls vorhanden, Stellenbeschreibung, Gehaltsband und bisherigen Suchverlauf mit.