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ERP und Daten
Wer ERP-Prozesse versteht und Daten daraus sauber aufbereitet, schafft die Grundlage für gute Entscheidungen.
Fallstudie · ERP, BI & Software · Hightech-Industrie
IT-Fachkraft für ERP, BI und Software bei einem Hightech-Hersteller besetzt
Ein international tätiger Hersteller optoelektronischer Komponenten im Münchner Umland suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, Business Intelligence und Softwareentwicklung. Rund drei Monate nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt. Gesucht war ein ERP- und BI-Spezialist, der auch selbst entwickelt.
- ERP & BI
- Hightech-Industrie
- Münchner Umland
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Daten und Prozesse für ein internationales Unternehmen
Unser Kunde ist die deutsche Gesellschaft eines international tätigen Herstellers optoelektronischer Komponenten mit Sitz im Münchner Umland.
Für die eigene IT suchte das Unternehmen Verstärkung an der Schnittstelle von ERP-System, Business Intelligence und Softwareentwicklung.
- Betreuung und Weiterentwicklung des ERP-Umfelds
- Business Intelligence und Reporting
- Softwareentwicklung für interne Anwendungen
- Zusammenarbeit in einem internationalen Konzernumfeld
Die Herausforderung
Drei Fachgebiete in einer Rolle
ERP-Wissen, BI-Kompetenz und Programmierkenntnisse in einer Person – solche Generalisten mit Tiefe sind selten. Ein ERP- und BI-Spezialist mit Entwicklungserfahrung steht kaum aktiv am Markt.
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Business Intelligence
Reporting und Analysen für Fachbereiche verlangen Verständnis für die Fragen dahinter – nicht nur für die Tools.
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Softwareentwicklung
Interne Anwendungen und Schnittstellen erfordern solide Entwicklungskenntnisse.
Vorgehen
Wie der passende ERP- und BI-Spezialist gefunden wurde
Damit ein ERP- und BI-Spezialist gefunden wird, folgt der Ablauf klaren Schritten – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Im Briefing haben wir geklärt, welcher Schwerpunkt – ERP, BI oder Entwicklung – im Alltag überwiegt und was zwingend ist.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben IT-Fachkräfte mit ERP- und BI-Erfahrung im Großraum München persönlich angesprochen.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, deren Profil zur Kombination der Aufgaben passte.
04
Vertrag und Start
Rund drei Monate nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt.
Das Ergebnis
Die IT ist verstärkt
Wir haben eine passende IT-Fachkraft für ERP, BI und Software in Festanstellung vermittelt. Auch bei weiteren IT-Positionen – etwa in Netzwerk, Security und Cloud – arbeiten wir mit dem Kunden zusammen.
~3 Monatevom Start der Suche bis zur Besetzung
ERP · BI · Softwarein einer Rolle vereint
Folgesuchenin Netzwerk, Security und Cloud
Mehr zu diesen Rollen lesen Sie auf unseren Seiten Data & BI und IT-Personalberatung für Maschinenbau & Industrie.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Wird bei Ihnen auch ein ERP- und BI-Spezialist gesucht? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Schwerpunkt festlegen
Bei Rollen mit mehreren Fachgebieten hilft eine klare Gewichtung. Das erweitert den Kandidatenmarkt, statt ihn zu verengen.
Umland mitdenken
Standorte außerhalb der Stadt sind für viele Kandidaten attraktiv – wenn Anfahrt und Hybridmodell gut erklärt werden.
Konzernumfeld nutzen
Internationale Strukturen und spannende Produkte sind starke Argumente in der Ansprache.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Wird bei Ihnen ein ERP- und BI-Spezialist oder eine IT-Fachkraft für interne Softwareentwicklung gesucht? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
SoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen ERP- oder BI-Spezialisten?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225