01
Inhouse statt Beratung
Viele SAP-Experten arbeiten bei Beratungshäusern. Für einen Wechsel ins Unternehmen braucht es überzeugende Argumente – Projekt, Verantwortung, Standort.
Fallstudie · SAP & IT-Infrastruktur · Industrie
Drei IT- und SAP-Besetzungen für einen Markenhersteller
Ein international tätiger Markenhersteller aus Baden-Württemberg hat über uns einen Linux Administrator, einen Inhouse SAP FI/CO Berater und einen SAP Inhouse-Berater für ein internationales ERP-Projekt eingestellt. Die erste Stelle war nach rund sieben Wochen besetzt.
- 3 Besetzungen
- SAP & Linux
- Baden-Württemberg
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Mehrere IT-Baustellen gleichzeitig
Unser Kunde ist ein international tätiger Markenhersteller mit Standorten in Ostwürttemberg und Stuttgart. Die IT betreibt die eigene Systemlandschaft und treibt ein internationales SAP-ERP-Projekt voran.
Dafür fehlten Fachkräfte an mehreren Stellen – im Betrieb der Linux-Systeme ebenso wie in der SAP-Beratung für Finanzen und für das ERP-Projekt.
- Linux Administrator für den Betrieb der Systemlandschaft
- Inhouse SAP FI/CO Berater für Finanzen und Controlling
- SAP Inhouse-Berater für ein internationales ERP-Projekt
- Festanstellung statt externer Berater
Die Herausforderung
SAP- und Linux-Spezialisten abseits der Metropolen
SAP-Berater wechseln selten aus der Beratung in ein Unternehmen, und Linux-Spezialisten sind überall gefragt. Abseits der großen Städte wird die Suche nach SAP Inhouse-Beratern zusätzlich schwerer.
02
Linux im Betrieb
Erfahrene Linux-Administratoren werden in allen Branchen gesucht. Wer sie erreichen will, muss gezielt ansprechen statt auf Bewerbungen zu warten.
03
Standort außerhalb der Metropolen
Der Hauptsitz liegt nicht in einer Großstadt. Pendelradius, Hybridmodell und der zweite Standort Stuttgart gehörten von Anfang an zur Suchstrategie.
Vorgehen
So haben wir die SAP Inhouse-Berater gefunden
Ob SAP Inhouse-Berater oder Linux Administrator: Der Ablauf folgt klaren Schritten – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Für jede Position haben wir Aufgaben, Module bzw. Systeme, Standort und Gehaltsrahmen geklärt – und offen besprochen, was am Markt realistisch ist.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben SAP-Berater und Linux-Administratoren im Pendelradius und darüber hinaus persönlich angesprochen, auch aus Beratungshäusern.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur passende Kandidaten kennengelernt – fachlich geprüft und mit geklärter Wechselmotivation.
04
Vertrag und Start
Die Linux-Stelle war nach rund sieben Wochen besetzt, die SAP FI/CO Stelle nach rund fünf Monaten, die SAP-Stelle im ERP-Projekt nach rund drei Monaten.
Das Ergebnis
Drei Stellen besetzt, Zusammenarbeit läuft weiter
Alle drei Positionen wurden in Festanstellung besetzt. Auch bei weiteren SAP-Positionen für das internationale ERP-Projekt arbeiten wir mit dem Kunden zusammen.
3 BesetzungenLinux, SAP FI/CO und SAP im ERP-Projekt
~7 Wochenbis zur ersten Besetzung (Linux Administrator)
Festanstellungstatt teurer externer Berater
Mehr zu unseren SAP-Suchen lesen Sie auf der Seite SAP Recruiting, mehr zu Infrastruktur-Rollen unter IT-Infrastruktur Recruiting.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie suchen selbst SAP Inhouse-Berater? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Mehrere Stellen bündeln
Wer mehrere IT-Positionen mit einem Partner besetzt, muss Rolle, Kultur und Standort nur einmal erklären – das spart Zeit bei jeder weiteren Suche.
Inhouse-Argumente schärfen
SAP-Berater wechseln für Gestaltungsspielraum, Stabilität und ein spannendes Projekt. Diese Punkte gehören in die Ansprache.
Standort aktiv nutzen
Hybridmodelle und ein zweiter Standort erweitern den Kandidatenmarkt deutlich.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie suchen SAP Inhouse-Berater oder IT-Administratoren in Festanstellung – auch außerhalb der Großstädte? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
SAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen SAP- oder IT-Spezialisten?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225