IT Personalberatung Nürnberg: IT-Experten für Franken gewinnen

Ja. Wenn Sie uns beauftragen, kommen wir für Briefing, Suchstart und wichtige Abstimmungen persönlich zu Ihnen. Mit Unternehmen in der Metropolregion Nürnberg arbeiten wir bereits zusammen.

Wir suchen im gesamten Pendel- und Wechselradius. Für Vakanzen in Nürnberg sprechen wir zum Beispiel auch IT-Fachkräfte in Ingolstadt, Regensburg, Würzburg und Augsburg an. Dazu kommen Kandidaten, die remote arbeiten oder in die Region zurückkehren möchten. Den sinnvollen Suchradius legen wir im Briefing gemeinsam fest.

Besonders prägend sind: Softwareunternehmen; Medizintechnik und Industrie; Öffentliche Arbeitgeber; Bayerischer Wettbewerb. Software, Medizintechnik, Industrie und öffentliche Arbeitgeber prägen den IT-Arbeitsmarkt in Franken. Für Ihre Suche heißt das: Sie konkurrieren mit diesen Arbeitgebern um dieselben IT-Fachkräfte – die Ansprache muss Ihre Stärken deshalb klar herausstellen.

Wir besetzen IT-Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, unter anderem in Softwareentwicklung und Architektur, SAP, IT-Infrastruktur, Cloud und Netzwerk, Cyber Security, IT-Projektmanagement, Data und BI sowie IT-Leitung bis zum CTO und CIO.

Briefing und Suchstart führen wir auf Wunsch persönlich bei Ihnen vor Ort durch, weitere Abstimmungen und Kandidatenvorstellungen vor Ort, per Telefon oder Video. Die Vorstellungsgespräche führen Sie wie gewohnt bei sich vor Ort in Nürnberg oder per Video. Mit Michael Kulinski haben Sie einen festen Ansprechpartner vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.

Das prüfen wir im Erstgespräch anhand des aktuellen Kandidatenmarkts in der Metropolregion Nürnberg. Liegen Gehaltsband oder Anforderungen nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Eine erste Orientierung geben der IT-Fachkräfte-Atlas 2026 und der IT-Vakanz-Check.

Das hängt vor allem von Rolle, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt in der Metropolregion Nürnberg ist und an welchen Stellschrauben sich die Suche beschleunigen lässt.

Ja. Ein klar beschriebenes Arbeitsmodell erweitert den erreichbaren Markt deutlich – auch über Nürnberg hinaus. Wichtig ist, dass Präsenztage, Reiseanteil und Erreichbarkeit von Anfang an feststehen. Das klären wir im Briefing.

Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Einen Überblick gibt die Seite Kosten und Suchmodelle.

Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.

Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.

Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.

Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check, der Ihnen in wenigen Minuten eine erste Einschätzung zur Besetzbarkeit Ihrer Stelle gibt.