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Technologiestrategie
Architekturentscheidungen, Tech Stack, Make-or-Buy und technische Schulden – mit Blick auf das Geschäftsmodell.
CTO Headhunter
CTO Headhunter: den passenden Chief Technology Officer finden
Wir finden CTOs in Festanstellung – vertraulich, per Direktansprache und mit einer Vorauswahl, die Technologie, Führung und Unternehmenskultur gleichermaßen prüft.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum die Suche nach einem CTO so anspruchsvoll ist
Ein CTO prägt Technologie, Produkt und Team über Jahre. Die passenden Kandidaten sind fast nie aktiv auf Jobsuche und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Gleichzeitig muss die Suche oft vertraulich laufen – etwa wenn eine bestehende Besetzung abgelöst wird oder Investoren beteiligt sind.
recruitIT Consulting hat unter anderem für ein Softwareunternehmen einen CTO und einen erfahrenen Backend-Entwickler vermittelt. Wir kennen die Fragen, an denen CTO-Suchen scheitern – und klären sie, bevor der erste Kandidat angesprochen wird.
Das Wichtigste in Kürze
- Rolle: CTO Headhunter: den passenden Chief Technology Officer finden
- Worauf es ankommt: Technologiestrategie, Teamaufbau und Führung, Produkt und Business, Hands-on-Anteil
- Vorauswahl prüft: Passende Unternehmensphase, Führungserfahrung, Architekturkompetenz, Kommunikation, Wechselmotivation, Vertraulichkeit
- Suchmodell: Direct Search mit Aufwandspauschale und Erfolgshonorar, Nachbesetzungsregelung je Auftrag
- Start: kostenloses Erstgespräch (15–30 Minuten) oder IT-Vakanz-Check
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Was ein CTO in Ihrem Unternehmen leisten muss
Die Bezeichnung CTO steht in einem 80-köpfigen Softwarehaus für etwas völlig anderes als in einem Industrieunternehmen. Deshalb beginnen wir mit der Rolle, nicht mit dem Titel.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
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Teamaufbau und Führung
Recruiting, Strukturen, Entwicklungsprozesse und Kultur im Engineering-Team.
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Produkt und Business
Übersetzung zwischen Geschäftsführung, Vertrieb, Kunden und Entwicklung.
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Hands-on-Anteil
Wie viel Code, Architekturarbeit oder reine Führung erwartet wird, verändert den Kandidatenmarkt grundlegend.
Positionen
Worauf wir bei CTO-Kandidaten achten
Neben fachlicher Tiefe prüfen wir, ob ein Kandidat zu Phase, Größe und Kultur Ihres Unternehmens passt.
Passende Unternehmensphase
Aufbau, Skalierung oder Konsolidierung erfordern unterschiedliche CTO-Typen.
Führungserfahrung
Teamgröße, Führungsstil und Erfahrung mit Organisationsentwicklung.
Architekturkompetenz
Erfahrung mit vergleichbaren Systemen, Lasten und Domänen.
Kommunikation
Fähigkeit, Technologie gegenüber Geschäftsführung und Investoren zu vertreten.
Wechselmotivation
Ernsthaftigkeit, Rahmenbedingungen und realistische Verfügbarkeit.
Vertraulichkeit
Diskrete Ansprache ohne öffentliche Ausschreibung.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
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Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
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Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt für diese Rolle? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann ein CTO Headhunter sinnvoll ist
Bei C-Level-Positionen ist die Direktansprache in der Regel der einzige Weg, die relevanten Kandidaten überhaupt zu erreichen. Ein spezialisierter Headhunter bringt zudem eine neutrale Außensicht in den Auswahlprozess.
Für weitere Führungsrollen in der IT – etwa CIO, Head of IT oder VP Engineering – finden Sie Details auf unserer Seite IT Executive Search.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für CTO Headhunter ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg. Wenn Anforderungen den Markt unnötig einschränken, sagen wir es offen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: CTO Headhunter
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Ist die CTO-Suche vertraulich?
+
Ja. Wir sprechen Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht und Sie zustimmen.
Unterstützen Sie auch bei der Suche nach dem ersten CTO?
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Ja. Gerade dann klären wir im Briefing besonders genau, welche Aufgaben die Rolle in den ersten zwölf bis 24 Monaten tatsächlich hat.
Was ist bei der Besetzung im Bereich CTO gerade besonders gefragt?
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Die Bezeichnung CTO steht in einem 80-köpfigen Softwarehaus für etwas völlig anderes als in einem Industrieunternehmen. Deshalb beginnen wir mit der Rolle, nicht mit dem Titel. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Technologiestrategie; Teamaufbau und Führung; Produkt und Business; Hands-on-Anteil. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie prüfen Sie die fachliche Eignung der Kandidaten?
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Wir legen im Briefing die Muss-Kriterien fest und prüfen Erfahrung, Projekte, Technologien und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, bevor Sie ein Profil erhalten. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
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Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
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Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet ein Headhunter für einen CTO?
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Die Konditionen hängen von Suchmodell, Schwierigkeit und Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch prüfen wir zuerst, ob die Position realistisch besetzbar ist, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr dazu unter Kosten und Suchmodelle.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: Head of IT / IT-Leiter, CISO, Head of AI, Softwarearchitekt und VP Engineering. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch oder dem Vakanz-Check. Bringen Sie, falls vorhanden, Stellenbeschreibung, Gehaltsband und bisherigen Suchverlauf mit.