01
Security Operations
SOC, SIEM, Incident Response und Schwachstellenmanagement.
Personalberatung Cyber Security
Cyber Security Personalberatung: IT-Security-Experten in Festanstellung
Wir besetzen Security-Rollen vom Security Engineer bis zum CISO – mit vertraulicher Direktansprache und einer Vorauswahl, die Technik, Methodik und Integrität prüft.
- Kostenloses Erstgespräch
- 15–30 Minuten
- Unverbindlich
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Worum es geht
Warum Security-Rollen so schwer zu besetzen sind
Security-Fachkräfte sind am Markt knapp, und regulatorische Anforderungen wie NIS2, ISO 27001 oder branchenspezifische Vorgaben haben die Nachfrage weiter erhöht. Viele Positionen bleiben monatelang offen, weil der aktive Bewerbermarkt praktisch leer ist.
Wir sprechen Security-Experten gezielt an, die heute bereits vergleichbare Aufgaben verantworten. Für sensible Rollen bieten wir ergänzend OSINT Background Checks an.
IT-Arbeitsmarkt 2026
Die besten IT-Experten suchen nicht aktiv
Sie müssen gezielt identifiziert, fachlich abgeholt und überzeugt werden. Genau dafür ist Direktansprache gemacht.
Marktlage
Security-Bereiche, die wir abdecken
Wir klären vorab, welcher Security-Schwerpunkt in Ihrer Organisation gebraucht wird.
Wir suchen deutschlandweit – mit Sitz in München und Kandidaten in allen großen IT-Regionen, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis Stuttgart, Leipzig und Dresden.
02
Security Engineering und Architektur
Netzwerk-, Cloud- und Identity-Security, Härtung und Zero Trust.
03
Governance, Risk und Compliance
ISMS, ISO 27001, NIS2, Audits und Informationssicherheitsbeauftragte.
04
OT- und Produkt-Security
Absicherung von Produktionsumgebungen und vernetzten Produkten.
Positionen
Security-Positionen, die wir besetzen
Vom Spezialisten bis zur Führungskraft:
Security Engineer
Technische Umsetzung und Betrieb von Sicherheitsmaßnahmen.
Security-Architekt
Sicherheitsarchitektur für Infrastruktur, Cloud und Anwendungen.
Informationssicherheitsbeauftragter
ISMS-Verantwortung und Compliance.
SOC-Analyst und Incident Responder
Erkennung und Behandlung von Sicherheitsvorfällen.
OT-Security
Sicherheit in Produktions- und Steuerungsumgebungen.
CISO und Head of Security
Strategische Verantwortung für Informationssicherheit.
Ablauf
So läuft die Suche ab
Der Ablauf ist bei jeder Suche gleich klar strukturiert. Details finden Sie auf der Seite Ablauf der Zusammenarbeit.
01
Rolle sauber klären
Aufgabe, Tech Stack, Team, Gehaltsband, Standortmodell und Muss-Kriterien – so wird aus der Stellenbeschreibung ein Suchprofil, das am Markt funktioniert.
02
Markt realistisch einschätzen
Passen Anforderungen, Vergütung und Remote-Anteil zum Kandidatenmarkt im Zielmarkt? Was die Besetzung blockiert, sprechen wir offen an.
03
Direkt ansprechen
Wir identifizieren passende IT-Experten, sprechen sie persönlich an und klären Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
04
Qualifizierte Vorauswahl
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich passen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blindbewerbungen.
Start mit 15–30 Minuten: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Ihre Stelle besetzbar ist – bevor Kosten entstehen.
Wann sich das lohnt
Wann eine Security Personalberatung sinnvoll ist
Wenn Security-Stellen trotz Ausschreibung lange offen bleiben oder die Rolle vertraulich besetzt werden muss, ist die Direktansprache der zuverlässigste Weg zu erfahrenen Kandidaten.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner
Für Personalberatung Cyber Security ist Michael Kulinski Ihr direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Er ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Daten & Tools
Was kostet Sie die offene Position?
Fakten statt Bauchgefühl: Zwei kostenlose Werkzeuge zeigen, was Ihre Vakanz kostet und wie der IT-Arbeitsmarkt wirklich aussieht.
Was kostet Ihre offene Stelle pro Monat?
Verzögerte Projekte, externe Dienstleister, Mehrarbeit im Team: Rechnen Sie mit Ihren eigenen Werten durch, was eine unbesetzte IT Stelle pro Monat und kumuliert kostet – für Administration, SAP, IT-Security oder Ihre eigene Rolle.
Zum Vakanzkosten-RechnerWeniger offene Stellen – und trotzdem kaum passende Bewerber
Die Zahl offener IT Stellen hat sich seit 2023 fast halbiert. Trotzdem melden 97 % der Unternehmen mit offenen IT Stellen Besetzungsprobleme. Aktuelle Zahlen, regionale IT-Hotspots und Einordnung für den Mittelstand.
Zum IT-Fachkräfte-AtlasAus unserer Arbeit
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren und Entwickler bis zur Führungskraft: drei Beispiele, die zu dieser Suche passen.
IT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Ihre Security-Position besprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Profil, Markt, Gehaltsband und Suchweg – mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie Ihre Position besetzbar ist.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225
FAQ
Häufige Fragen: Personalberatung Cyber Security
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie direkt.
Prüfen Sie Kandidaten für sicherheitskritische Rollen zusätzlich?
+
Auf Wunsch ja. Mit OSINT Background Checks prüfen wir öffentlich verfügbare Informationen als ergänzende Risikoprüfung, im Rahmen der rechtlichen Vorgaben.
Was ist bei der Besetzung im Bereich Cyber Security gerade besonders gefragt?
+
Wir klären vorab, welcher Security-Schwerpunkt in Ihrer Organisation gebraucht wird. Besonders gefragt sind aktuell Erfahrungen in diesen Feldern: Security Operations; Security Engineering und Architektur; Governance, Risk und Compliance; OT- und Produkt-Security. Genau diese Punkte klären wir im Briefing als Muss- oder Kann-Kriterien.
Wie schnell lässt sich die Position besetzen?
+
Das hängt vor allem von Spezialisierung, Gehaltsband und Arbeitsmodell ab. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, wie groß der passende Kandidatenmarkt ist. Eine erste Einschätzung liefert der IT-Vakanz-Check.
Wie realistisch ist unser Gehaltsband?
+
Das prüfen wir anhand des aktuellen Kandidatenmarkts. Liegt das Gehaltsband nicht im Markt, sagen wir es offen – bevor die Suche Zeit kostet. Zahlen zum IT-Arbeitsmarkt finden Sie im IT-Fachkräfte-Atlas 2026.
Arbeiten Sie rein erfolgsbasiert?
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Rein erfolgsbasiert arbeiten wir nur selten. In der Regel verbinden wir eine Aufwandspauschale zum Start mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. So ist die Suche für beide Seiten verbindlich und wir können den Markt wirklich aktiv angehen. Details finden Sie unter Kosten und Suchmodelle.
Suchen Sie nur in einer bestimmten Region?
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Was kostet die Zusammenarbeit?
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Die Konditionen hängen von Rolle, Suchmodell und Schwierigkeit ab. Im Erstgespräch klären wir zuerst die Besetzbarkeit, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Mehr unter Kosten und Suchmodelle.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit geht?
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Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzungsregelung. Wie sie konkret aussieht, legen wir individuell im Auftrag fest – passend zu Position und Suchmodell.
Können Sie Positionen auch vertraulich besetzen?
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Ja. Bei Nachfolgen, Neuausrichtungen oder sensiblen Schlüsselrollen sprechen wir Kandidaten diskret an und nennen Ihr Unternehmen erst, wenn Interesse und Passung geklärt sind.
Welche weiteren IT-Positionen besetzen Sie in diesem Umfeld?
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Unter anderem: Security Engineer; Security-Architekt; Informationssicherheitsbeauftragter; SOC-Analyst und Incident Responder; OT-Security; CISO und Head of Security. Wenn mehrere Rollen zusammenhängen, planen wir die Suche gemeinsam, damit Profile und Gehaltsbänder zueinander passen.
Wie starten wir?
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Mit einem kostenlosen Erstgespräch von 15 bis 30 Minuten oder mit dem Vakanz-Check für eine erste Einschätzung Ihrer Stelle.