01
Prioritäten setzen
Wer entscheidet, was als Nächstes gebaut wird, braucht ein klares Verständnis für Nutzen und Aufwand.
Fallstudie · Product Ownership · Münchner Umland
Product Owner für die Weiterentwicklung digitaler Produkte besetzt
Ein Unternehmen im Münchner Umland suchte einen Product Owner, der digitale Produkte gemeinsam mit Fachbereichen und Entwicklung weiterbringt. Rund viereinhalb Monate nach dem Auftrag war die Position besetzt. Die Fallstudie zeigt, wie Unternehmen einen passenden Product Owner einstellen.
- Product Owner
- Agile Entwicklung
- Münchner Umland
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Ein Bindeglied zwischen Fachbereich und Entwicklung
Unser Kunde aus dem Münchner Umland entwickelt digitale Produkte weiter und arbeitet dabei agil.
Gesucht wurde ein Product Owner, der Anforderungen versteht, priorisiert und gemeinsam mit dem Entwicklungsteam in gute Produkte übersetzt.
- Verantwortung für das Product Backlog
- Abstimmung mit Fachbereichen und Stakeholdern
- Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam
- Erfahrung in agilen Arbeitsweisen
Die Herausforderung
Gute Product Owner sind mehr als Ticket-Verwalter
Ein Product Owner muss Fachbereiche verstehen, Prioritäten durchsetzen und Entwickler überzeugen. Diese Mischung ist schwer zu finden – wer einen guten Product Owner einstellen will, muss gezielt ansprechen.
02
Stakeholder führen
Fachbereiche, Management und Entwicklung haben unterschiedliche Erwartungen. Ein guter Product Owner bringt sie zusammen.
03
Technik verstehen
Ohne technisches Grundverständnis fehlt der Draht zum Team. Das gehörte von Anfang an ins Suchprofil.
Vorgehen
So konnte das Unternehmen den passenden Product Owner einstellen
Wer einen Product Owner einstellen will, braucht einen klaren Ablauf – angepasst an die jeweilige Rolle.
01
Rolle klären
Im Briefing haben wir Produkt, Team, Verantwortungsbereich und agilen Rahmen der Rolle geklärt.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben Product Owner und produktnahe Profile aus dem Großraum München persönlich angesprochen.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die fachlich und persönlich zum Team passten.
04
Vertrag und Start
Rund viereinhalb Monate nach dem Auftrag war die Position besetzt.
Das Ergebnis
Die Produktentwicklung hat ihren Product Owner
Wir haben einen Product Owner in Festanstellung vermittelt.
1 Product Ownerin Festanstellung
~4,5 Monatevom Auftrag bis zur Besetzung
Münchner UmlandStandort des Kunden
Mehr zu dieser Rolle lesen Sie auf unserer Seite Product Owner finden.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie wollen selbst einen Product Owner einstellen? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Verantwortung klar machen
Wie viel Entscheidungsspielraum hat die Rolle wirklich? Das ist für gute Product Owner der wichtigste Punkt.
Produkt zeigen
Kandidaten wollen wissen, woran sie arbeiten. Ein Blick auf Produkt und Roadmap überzeugt mehr als jede Anzeige.
Team einbinden
Ein kurzes Gespräch mit dem Entwicklungsteam hilft beiden Seiten, die Passung einzuschätzen.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie möchten einen Product Owner einstellen oder andere Rollen für Ihre Produktentwicklung besetzen? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
CTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen einen Product Owner?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225