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Gefragte Module
Ob Finance, Logistik oder Basis: Erfahrene SAP-Spezialisten bekommen regelmäßig Angebote und wechseln nur für echte Vorteile.
Fallstudie · IT-Dienstleister · SAP-Umfeld
Zwei Besetzungen für einen großen IT-Dienstleister – und weitere SAP-Suchen
Ein großer, deutschlandweit tätiger IT-Dienstleister beauftragte uns mit der Suche nach SAP-Beratern und Projektleitern. Das Unternehmen hat zwei IT-Fachkräfte über uns eingestellt und uns anschließend mit weiteren Suchen betraut. Die Fallstudie zeigt, wie wir SAP-Berater für IT-Dienstleister gewinnen.
- 2 Besetzungen
- SAP-Umfeld
- deutschlandweit
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Wachstum braucht Berater mit Projekterfahrung
Unser Kunde ist ein großer IT-Dienstleister mit Standorten in ganz Deutschland. Ein wichtiger Teil des Geschäfts sind SAP-Projekte und SAP-Services für Unternehmenskunden.
Um weiter zu wachsen, suchte das Unternehmen Verstärkung im SAP-Umfeld – unter anderem SAP-ERP-Berater und Projektleiter.
- SAP-ERP-Berater mit Projekterfahrung
- Projektleitung in SAP-Projekten bei Kunden
- Einsatz an verschiedenen Standorten in Deutschland
- Festanstellung beim IT-Dienstleister
Die Herausforderung
SAP-Berater werden überall gesucht
Erfahrene SAP-Berater und Projektleiter sind am Markt knapp. Beratungshäuser, Systemhäuser und Unternehmen konkurrieren um dieselben Profile – das macht es schwer, SAP-Berater für IT-Dienstleister zu gewinnen.
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Standortfrage
Bei deutschlandweit tätigen Dienstleistern spielen Einsatzort, Reiseanteil und Remote-Arbeit eine große Rolle.
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Projekt und Perspektive
Berater wollen wissen, welche Projekte, Kunden und Entwicklungsmöglichkeiten sie erwarten. Das muss in der Ansprache klar werden.
Vorgehen
So gewinnen wir SAP-Berater für IT-Dienstleister
Wer SAP-Berater für IT-Dienstleister sucht, braucht einen klaren Ablauf – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Wir haben geklärt, welche SAP-Schwerpunkte, Projektrollen und Einsatzorte im Vordergrund stehen.
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Markt direkt ansprechen
Wir haben SAP-Berater und Projektleiter deutschlandweit persönlich angesprochen – auch aus Beratungshäusern und Unternehmen.
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Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die fachlich und bei den Rahmenbedingungen passten.
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Vertrag und Start
Das Unternehmen hat zwei IT-Fachkräfte über uns eingestellt und uns danach mit weiteren Suchen beauftragt.
Das Ergebnis
Zwei Einstellungen und eine laufende Zusammenarbeit
Das Unternehmen hat zwei IT-Fachkräfte in Festanstellung über uns eingestellt. Danach folgten weitere Suchaufträge, vor allem im SAP-Umfeld.
2 Besetzungenin Festanstellung
SAP-UmfeldSchwerpunkt der Suchen
Folgeaufträgeu. a. SAP Basis, SAP HCM und Data
Mehr zu SAP-Suchen lesen Sie auf unserer Seite SAP Recruiting.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie suchen selbst SAP-Berater für IT-Dienstleister? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Einsatzmodell klären
Reiseanteil, Remote-Arbeit und Einsatzorte entscheiden bei Beratern oft mehr als das Gehalt.
Projekte zeigen
Konkrete Kunden- und Projektbeispiele machen eine Beraterrolle greifbar und senken die Wechselhürde.
Dranbleiben
Bei knappen SAP-Profilen zahlt sich eine kontinuierliche Marktansprache aus – auch über einzelne Stellen hinaus.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie suchen SAP-Berater für IT-Dienstleister oder Projektleiter für Ihr Beratungsunternehmen? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
Führung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen SAP-Berater?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225