01
Tarif und Gehaltsrahmen
Gehälter im öffentlichen Umfeld sind klar geregelt. Die Ansprache musste deshalb auf Stabilität, Sinn und Rahmenbedingungen setzen.
Fallstudie · Öffentlicher Sektor · IT-Service
IT-Fachkraft für die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung besetzt
Die IT-Gesellschaft einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung für den IT-Service. Rund sechs Wochen nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt. Die Fallstudie zeigt, wie wir IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung gewinnen.
- Öffentlicher Sektor
- IT-Service
- Großraum München
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
IT-Service für eine öffentliche Verwaltung
Unser Kunde ist die IT-Gesellschaft einer bayerischen Bezirksverwaltung im Großraum München. Sie betreut die IT für die Verwaltung und ihre Einrichtungen.
Für den IT-Service suchte das Unternehmen Verstärkung: gesucht wurden Fachkräfte für den 1st-Level-Support und eine Teamleitung IT-Service.
- Verstärkung im IT-Service der Verwaltung
- Unterstützung von Anwendern in Verwaltung und Einrichtungen
- Arbeit im öffentlichen Umfeld mit klaren Strukturen
- Festanstellung im Großraum München
Die Herausforderung
Öffentlicher Arbeitgeber im umkämpften Münchner Markt
Öffentliche Arbeitgeber konkurrieren in München mit Konzernen und IT-Dienstleistern um dieselben Fachkräfte – oft mit engeren Gehaltsrahmen. Umso wichtiger ist eine gezielte Ansprache, wenn IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung gewonnen werden sollen.
02
Gefragte Profile
IT-Service-Fachkräfte werden in München von vielen Arbeitgebern gesucht. Auf Anzeigen allein melden sich oft zu wenige passende Bewerber.
03
Mehrere Stellen parallel
Im IT-Service waren mehrere Stellen gleichzeitig offen. Ein klarer Ablauf hielt die Prozesse übersichtlich.
Vorgehen
So gewinnen wir IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung
Wer IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung sucht, braucht klare Schritte – angepasst an Rolle und Tarifrahmen.
01
Rolle klären
Im Briefing haben wir Aufgaben, Arbeitszeiten, Rahmenbedingungen und Gehaltsgefüge des öffentlichen Arbeitgebers geklärt.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben IT-Fachkräfte im Großraum München persönlich angesprochen und die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers klar erklärt.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die fachlich passten und die Rahmenbedingungen von Anfang an kannten.
04
Vertrag und Start
Rund sechs Wochen nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt.
Das Ergebnis
Die Stelle war nach rund sechs Wochen besetzt
Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
~6 Wochenvom Start der Suche bis zur Besetzung
Festanstellungim öffentlichen Umfeld
Großraum MünchenStandort des Kunden
Mehr zu Suchen im öffentlichen Umfeld lesen Sie auf unserer Seite IT-Personalberatung öffentlicher Dienst.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie suchen selbst IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Stärken des Arbeitgebers erzählen
Sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Aufgaben, planbare Arbeitszeiten: Diese Argumente wirken – wenn sie aktiv angesprochen werden.
Rahmen früh offenlegen
Wer Gehaltsrahmen und Bedingungen früh transparent macht, spart allen Beteiligten Zeit.
Direkt ansprechen
Auch für öffentliche Arbeitgeber gilt: Gute IT-Fachkräfte findet man vor allem durch persönliche Ansprache.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie suchen IT-Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung, ein kommunales Unternehmen oder eine öffentliche Einrichtung? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche nach IT-Fachkräften persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
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Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
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recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225