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Microsoft-Umgebung
Windows Server, Active Directory und Microsoft-Dienste mussten sicher beherrscht werden – vom Betrieb bis zur Störungsbehebung.
Fallstudie · IT-Administration & Security · Informationsdienstleister
Systemadministrator in rund sieben Wochen – und eine zweite Besetzung
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte Systemadministratoren und einen IT Security Officer. Rund sieben Wochen nach dem Start der Suche war die erste Stelle besetzt, wenige Monate später die zweite. Die Fallstudie zeigt, wie Unternehmen mit sensiblen Daten einen Systemadministrator einstellen.
- 2 Besetzungen
- Microsoft-Umgebung
- Festanstellung
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Sensible Daten, hohe Verfügbarkeit
Unser Kunde betreibt ein großes juristisches Informationssystem für Kanzleien, Unternehmen und Behörden. Verfügbarkeit, Datenschutz und IT-Sicherheit sind für dieses Geschäft zentral.
Für den IT-Betrieb suchte das Unternehmen Verstärkung – unter anderem einen Systemadministrator mit Windows- und Microsoft-Schwerpunkt sowie einen IT Security Officer.
- Systemadministration mit Windows- und Microsoft-Schwerpunkt
- IT-Sicherheit und Datenschutz für ein datenintensives Geschäft
- Zuverlässiger Betrieb von Plattformen und Infrastruktur
- Festanstellung im eigenen IT-Team
Die Herausforderung
Administratoren mit Sicherheitsbewusstsein
Für ein Unternehmen mit sensiblen Daten reicht reines Systemwissen nicht. Gefragt sind Administratoren, die Sicherheit und Verfügbarkeit im Alltag mitdenken. Wer hier einen Systemadministrator einstellen will, muss genau prüfen.
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Sicherheit und Datenschutz
Neben der Administration spielte IT-Sicherheit eine große Rolle. Parallel wurde ein IT Security Officer gesucht.
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Mehrere Stellen gleichzeitig
Mehrere offene Positionen im IT-Team verlangten eine klare Priorisierung und eine abgestimmte Ansprache.
Vorgehen
So konnte das Unternehmen den passenden Systemadministrator einstellen
Wer einen Systemadministrator einstellen will, braucht einen klaren Ablauf – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Im Briefing haben wir Systemlandschaft, Sicherheitsanforderungen, Rufbereitschaft und Gehaltsrahmen für jede Position geklärt.
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Markt direkt ansprechen
Wir haben Systemadministratoren und Security-Spezialisten persönlich angesprochen – gezielt nach Erfahrung mit Microsoft-Umgebungen und Sicherheitsthemen.
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Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die fachlich geprüft waren und deren Wechselmotivation feststand.
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Vertrag und Start
Rund sieben Wochen nach dem Start der Suche war der Systemadministrator besetzt, wenige Monate später eine zweite Position.
Das Ergebnis
Zwei Besetzungen – und weitere Aufträge
Wir haben einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt und eine weitere IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt. Danach hat uns der Kunde mit weiteren Suchen beauftragt.
~7 Wochenbis zur ersten Besetzung (Systemadministrator)
2 Besetzungenim IT-Team in Festanstellung
Folgeaufträgefür weitere IT-Positionen
Mehr zu dieser Rolle lesen Sie auf unserer Seite Systemadministrator finden.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie wollen selbst einen Systemadministrator einstellen? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Prioritäten setzen
Bei mehreren offenen Stellen hilft eine klare Reihenfolge: Welche Position entlastet das Team am schnellsten?
Security früh prüfen
Sicherheitsbewusstsein gehört bei Administratoren ins Suchprofil – nicht erst ins zweite Gespräch.
Tempo halten
Die erste Besetzung nach rund sieben Wochen zeigt: Mit klarem Profil und schnellen Entscheidungen geht es zügig.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie möchten einen Systemadministrator einstellen oder Security-Spezialisten für ein Unternehmen mit sensiblen Daten gewinnen? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
IT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielCTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieSoftwareentwicklungIn Festanstellung vermittelt
Backend-Entwicklung für einen Immobiliendienstleister.
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen Systemadministratoren?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225