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Technologie
Moderne Java-Technologien, APIs und automatisierte Tests: Entwickler wollen wissen, womit sie arbeiten und wie viel Gestaltung möglich ist.
Fallstudie · Softwareentwicklung · Immobilien & Finanzierung
Java-Backend-Entwickler für einen Immobilien- und Finanzierungsdienstleister
Ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister im Münchner Umland brauchte einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt. Rund drei Monate nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt. Die Fallstudie zeigt, wie Unternehmen auch in einem engen Markt Backend-Entwickler finden.
- Java Backend
- Agile Teams
- Münchner Umland
675+
Vermittlungen durch Michael Kulinski und sein Team
2010
seit diesem Jahr im IT-Recruiting tätig
5,0 ★★★★★
bei 35 Google-Bewertungen
APSCo
Mitglied bei APSCo Deutschland
Ausgangslage
Digitale Produkte für Immobilien und Finanzierung
Unser Kunde ist ein Immobilien- und Finanzierungsdienstleister mit Sitz im Münchner Umland. Digitale Anwendungen sind für das Geschäft zentral – für Kunden ebenso wie für interne Abläufe.
Für die Weiterentwicklung der Backend-Systeme suchte das Unternehmen einen Software Engineer mit Schwerpunkt Java-Backend.
- Entwicklung von Backend-Systemen mit modernen Java-Technologien
- Konzeption und Integration von Schnittstellen (APIs)
- Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit bestehender Anwendungen
- Arbeit in agilen Scrum-Teams mit Product Ownern und UX
Die Herausforderung
Gute Backend-Entwickler haben die Wahl
Erfahrene Java-Entwickler werden in München von Tech-Unternehmen, Banken und Beratungen umworben. Ein Dienstleister aus der Immobilienbranche muss überzeugend erklären, warum sich der Wechsel lohnt. Wer hier Backend-Entwickler finden will, braucht gute Argumente.
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Agile Zusammenarbeit
Scrum, Product Owner, UX: Die Rolle verlangt Teamarbeit und Mitsprache bei Architektur und Design.
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Branche erklären
Immobilien und Finanzierung sind kein klassischer Tech-Arbeitgeber. Die Produkte und ihre Wirkung mussten in der Ansprache sichtbar werden.
Vorgehen
So konnten wir den passenden Backend-Entwickler finden
Wer Backend-Entwickler finden will, braucht einen klaren Ablauf – angepasst an die jeweilige Rolle.
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Rolle klären
Im Briefing haben wir Tech Stack, Teamstruktur, Architekturverantwortung, Remote-Anteil und Gehaltsrahmen geklärt.
02
Markt direkt ansprechen
Wir haben Java-Backend-Entwickler im Großraum München persönlich angesprochen und Produkt, Team und Technik konkret vorgestellt.
03
Vorauswahl und Gespräche
Der Kunde hat nur Kandidaten kennengelernt, die technisch geprüft waren und zum agilen Team passten.
04
Vertrag und Start
Rund drei Monate nach dem Start der Suche war die Stelle besetzt.
Das Ergebnis
Das Backend-Team ist verstärkt
Wir haben einen Software Engineer mit Backend-Schwerpunkt in Festanstellung vermittelt.
~3 Monatevom Start der Suche bis zur Besetzung
Java-BackendSchwerpunkt der Rolle
Festanstellungim eigenen Entwicklungsteam
Mehr zu dieser Rolle lesen Sie auf unserer Seite Softwareentwickler finden.
Was Sie daraus mitnehmen können
Drei Punkte für Ihre eigene Suche
Sie wollen selbst Backend-Entwickler finden? Was in dieser Suche den Unterschied gemacht hat, gilt für viele ähnliche Positionen.
Technik konkret machen
Tech Stack, Architektur und Freiräume überzeugen Entwickler mehr als allgemeine Benefits.
Branche als Vorteil
Sinnvolle Produkte und stabile Geschäftsmodelle sind Argumente – man muss sie nur erzählen.
Prozess straffen
Gute Entwickler sind schnell wieder vom Markt. Kurze Abstände zwischen den Gesprächen zahlen sich aus.
Michael KulinskiGeschäftsführer, recruitIT Consulting
Ihr Ansprechpartner
Eine ähnliche Position zu besetzen?
Sie möchten Software- oder Backend-Entwickler finden – in Festanstellung? Michael Kulinski begleitet Ihre Suche persönlich.
Michael Kulinski ist Geschäftsführer von recruitIT Consulting, seit 2010 im IT-Recruiting tätig und hat mit seinem Team über 675 Kandidaten vermittelt. Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie mit ihm, wie realistisch Ihre Suche ist und welcher Weg zur Besetzung passt.
- 675+ Vermittlungen
- IT-Recruiting seit 2010
- APSCo-Mitglied
- Sitz München, deutschlandweit tätig
Weitere Fallbeispiele
IT-Positionen, die wir besetzt haben
Vom SAP-Spezialisten über Systemadministratoren bis zur Führungskraft: weitere Beispiele aus unserer Zusammenarbeit mit Kunden.
CTO & SoftwareentwicklungBeide Positionen besetzt
Verstärkung für Leitung und Entwicklung.
Ein Softwareunternehmen suchte einen CTO und einen erfahrenen Entwickler mit Backend-Schwerpunkt. Wir haben für beide Aufgaben passende Kandidaten vermittelt.
Zum CTO- und EntwicklerbeispielERP, BI & SoftwareIn Festanstellung vermittelt
IT-Verstärkung für einen Hightech-Hersteller.
Ein Hersteller optoelektronischer Komponenten suchte IT-Verstärkung im Umfeld ERP, BI und Softwareentwicklung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft vermittelt.
Zur FallstudieProduct OwnershipIn Festanstellung vermittelt
Ein Product Owner für die Produktentwicklung.
Für die Weiterentwicklung digitaler Produkte suchte ein Unternehmen einen Product Owner. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSaaS & PartnerIn Festanstellung vermittelt
Führungskraft für einen HR-Software-Anbieter.
Ein Anbieter von HR-Software suchte eine Führungskraft für das Partnermanagement. Wir haben die Position als Head of Partnermanagement besetzt.
Zur FallstudieFührung · Öffentlicher SektorFührungsposition besetzt
Leitung Digitalisierung für die LHM Services GmbH.
Die LHM Services GmbH, IT-Dienstleister für Münchner Schulen, suchte eine Führungskraft für rund 40 Mitarbeitende. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieSAP FI/COIn Festanstellung vermittelt
Ein SAP FI/CO Consultant für das eigene Team.
Ein Unternehmen in Deutschland suchte einen SAP FI/CO Inhouse Consultant. Wir haben die Position erfolgreich besetzt.
Zum SAP-FallbeispielSAP InhouseIn Festanstellung vermittelt
SAP-Know-how für einen Markenhersteller.
Ein international tätiger Markenhersteller suchte einen SAP Inhouse-Berater. Wir haben die Position mit einem erfahrenen SAP-Spezialisten besetzt.
Zur FallstudieIT-AdministrationIn Festanstellung vermittelt
Ein Systemadministrator für ein Beratungsunternehmen.
Ein Beratungsunternehmen in München suchte Verstärkung für den IT-Betrieb. Wir haben einen IT-Systemadministrator vermittelt.
Zur FallstudieLinuxIn Festanstellung vermittelt
Ein Linux Administrator für die Unternehmens-IT.
Ein Markenhersteller suchte einen erfahrenen Linux Administrator für den Betrieb seiner Systemlandschaft. Wir haben die Position besetzt.
Zur FallstudieMicrosoft-InfrastrukturIn Festanstellung vermittelt
Systemadministration für einen Informationsdienstleister.
Ein juristischer Informationsdienstleister suchte einen Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt. Wir haben die Stelle besetzt.
Zur FallstudieÖffentlicher SektorIn Festanstellung vermittelt
IT-Fachkraft für eine Bezirksverwaltung.
Die IT einer bayerischen Bezirksverwaltung suchte Verstärkung. Wir haben eine passende IT-Fachkraft in Festanstellung vermittelt.
Zur FallstudieIT-Systemhaus3 Positionen besetzt
Drei Vermittlungen für ein IT-Systemhaus.
Ein IT-Systemhaus mit Schwerpunkt Netzwerk und Collaboration hat gleich drei IT-Fachkräfte über uns eingestellt.
Zur FallstudieIT-Dienstleister2 Positionen besetzt
Zwei Einstellungen für einen IT-Dienstleister.
Ein großer IT-Dienstleister hat zwei IT-Fachkräfte über recruitIT Consulting eingestellt.
Zur FallstudieWelche IT-Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen und wo Sie bisher nicht weitergekommen sind.
Die Beispiele stammen aus abgerechneten Suchaufträgen. Kunden und vermittelte Personen bleiben ungenannt. Alle Fallstudien im Überblick
Kostenloses Erstgespräch
Sie suchen Softwareentwickler?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15–30 Minuten, wie realistisch Ihre Suche ist und wie wir passende Kandidaten erreichen.
recruitIT Consulting · Tal 44, 80331 München+49 89 54197225