SAP Personalberatung & SAP Headhunter
...für schwer besetzbare SAP Rollen.

So wird aus Ihrer SAP-Stellenbeschreibung ein klares Suchprofil

Ein präzises Briefing erleichtert die Entscheidung, welche SAP-Experten zu Ihrer Vakanz passen. Wir unterscheiden dabei zwischen unverzichtbaren Kenntnissen und Anforderungen, die im Team aufgebaut werden können.

Beispiel für das Rollenbriefing: SAP Basis in Festanstellung

Systemumfeld: Welche SAP-Landschaft betreibt Ihr Team, welche S/4HANA-Vorhaben stehen an und welche Verantwortung bleibt bei externen Partnern?

Aufgabe und Muss-Kriterien: Stehen stabiler Betrieb, Migration, Performance oder technische Architektur im Vordergrund? Welche dieser Erfahrungen muss die neue Person vom ersten Tag an mitbringen?

Rahmenbedingungen: Gehaltsband, Teamgröße, Rufbereitschaft, Präsenzbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten gehören früh in das Profil. Vor einer Vorstellung klären wir zusätzlich Wechselmotivation und Verfügbarkeit.

Dieses Beispiel zeigt die Fragen für ein Rollenbriefing. Die konkrete Bewertung entsteht aus Ihrer tatsächlichen Vakanz.

So läuft die Zusammenarbeit ab · Suchmodelle und Kosten verstehen

SAP-Rollen, für die wir suchen

Warum SAP Recruiting mehr braucht als Keyword Matching

Im SAP Recruiting entscheidet nicht nur, ob ein Kandidat ein Modul im Lebenslauf nennt. Relevant ist, ob die Person in vergleichbaren Systemlandschaften gearbeitet hat, ob sie Projekt- oder Linienerfahrung mitbringt, welche Schnittstellen sie kennt und ob sie in Ihre Unternehmensstruktur passt.

Gerade im Mittelstand sind SAP Rollen oft breit geschnitten. Ein SAP Experte muss dann nicht nur technisch oder fachlich stark sein, sondern auch Verantwortung übernehmen, mit Fachbereichen sprechen und pragmatisch Lösungen umsetzen. Genau diese Passung prüfen wir vor einer Vorstellung.